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#企業新聞稿

ユナイテッド・リクルートメント、「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」を2026年11月19日(木)渋谷にて開催

原文標題

發布者:

TL;DR · 這代表什麼

ユナイテッド株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員:早川 与規、証券コード:2497)の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」)は、人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vo…

(摘自原文導言,非改寫)

新聞正文

完整中文翻譯製作中,以下為原文。

ユナイテッド株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員:早川 与規、証券コード:2497)の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」)は、人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」を、2026年11月19日(木)に開催いたします。今回は、従業員数100名前後への組織拡大に伴う人事課題を「100人の壁」と題して、参加者同士で実践知を共有します。

■HR Craft Night Vol.53 開催の背景

従業員数が100名を超える組織拡大フェーズでは、これまで機能していた採用・評価・マネジメント・情報共有の仕組みが、組織の成長に合わなくなることがあります。採用の質とスピードの両立、制度の拡張性と公平性、経営と現場の距離、カルチャーや理念の浸透など、組織規模の拡大に伴って新たな人事課題が表面化します。 こうした課題には1つの正解があるわけではありません。本イベントでは、同じ組織フェーズにいる方や、すでに「100人の壁」を経験した方々が、自社の課題や実践知を持ち寄り、参加者同士で考える機会を提供します。

■当日の内容

イベント前半では、「100人の壁」をテーマにしたグループディスカッション形式のワークショップを実施します。採用、制度、マネジメント、情報共有、カルチャーなど、それぞれの企業が直面している課題や取り組みについて意見を交換します。後半には交流会を実施し、食事や飲み物を楽しみながら、人事・採用担当者同士でカジュアルに情報交換していただきます。

■開催概要

イベント名

HR Craft Night Vol.53 100人の壁編

日時

2026年11月19日(木)20:00~22:00(受付開始 19:30)

会場

ユナイテッド・リクルートメント株式会社 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル B1F

参加対象

企業の人事・採用担当者、人事責任者、採用責任者、経営者、 組織づくりに携わる方

参加費

3,000円(税込) ※領収書発行可

参加申し込みURL

https://share.hsforms.com/1cbaHhannR8Wl0XMvglKrlwddsox

■タイムスケジュール

19:30~20:00 開場・受付

20:00~21:00 グループディスカッション

「100人の壁」をテーマに、採用・制度・マネジメント・カルチャーなどの課題や実践を共有します。

21:00~22:00 交流会

参加者同士で自由に情報交換していただきます。

■こんな方におすすめ

従業員数100名前後の組織で人事・採用を担当している方

これから従業員数100名を超える組織に所属している方

急拡大する組織の制度やマネジメントに課題を感じている方採用の質とスピードの両立に悩んでいる方

カルチャーや理念の浸透方法を見直したい方

他社が「100人の壁」をどのように乗り越えたのか知りたい方

■「成果報酬型エージェントリレーション支援サービス」について

本イベントを主催するユナイテッド・リクルートメントは、人材紹介会社(エージェント)経由の採用成果向上を支援する「成果報酬型エージェントリレーション支援サービス(以下「本サービス」)」を提供しています。成果報酬型だからこそ、採用企業への支援そのものではなく、採用成果にコミットすることを重視しています。

本サービスでは、エージェントごとの推薦数や書類通過率、面接通過率、内定率などの採用データを分析し、エージェント経由の採用における課題を可視化します。そして、重点的に連携すべきエージェントの選定や採用要件・求人情報の整理、エージェントへの情報提供、コミュニケーション設計などを通じて、推薦数および有効推薦数の向上を支援します。

単なるエージェント対応の代行ではなく、採用課題の特定から施策の設計・実行、効果検証までを一貫して行い、採用決定という成果から逆算して施策を改善し続けることが特長です。企業とエージェントとの関係構築を促進し、継続的に候補者の推薦を得られる採用体制の構築を目指します。

お問い合わせフォーム:https://share.hsforms.com/1cbaHhannR8Wl0XMvglKrlwddsox

■本サービスに関するお問い合わせ

ユナイテッド・リクルートメント株式会社

専門役員 馬場 良樹

yoshiki-baba@united.jp

URL:https://united.jp/recruitment/

■ユナイテッド・リクルートメント株式会社とは

ユナイテッド・リクルートメント株式会社は、スタートアップから大手企業まで幅広い企業に対し、採用支援および人事戦略のパートナーとして、企業の成長フェーズに応じた人材課題の解決を支援しています。

これまでの支援実績やネットワークを活かし、企業と人材の最適なマッチングや採用支援のみならず、人事領域における知見の共有やコミュニティ形成など、新たな価値創出にも取り組んでいます。

■会社概要

ユナイテッド・リクルートメント株式会社

本社所在地 :〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

設立 :2022年3月

代表者 :代表取締役 金子 陽三

事業内容 :プロ人事シェアリングサービス「Carry Up」/ 人事特化型転職エージェント「Carry Up Career」/スカウト代行支援「offerBrain」

URL :https://united.jp/recruitment/

ユナイテッド株式会社

本社所在地 :〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

設立 :1998年2月20日

代表者 :代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規

事業内容 :投資事業、教育事業、アドテク事業

URL :https://united.jp/

引用級事實單元(F-Units)

ユナイテッド株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員:早川 与規、証券コード:2497)の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」)は、人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」を、2026年11月19日(木)に開催いたします。

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今回は、従業員数100名前後への組織拡大に伴う人事課題を「100人の壁」と題して、参加者同士で実践知を共有します。

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従業員数が100名を超える組織拡大フェーズでは、これまで機能していた採用・評価・マネジメント・情報共有の仕組みが、組織の成長に合わなくなることがあります。

F3 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 3 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

こうした課題には1つの正解があるわけではありません。

F4 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 3 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

本イベントでは、同じ組織フェーズにいる方や、すでに「100人の壁」を経験した方々が、自社の課題や実践知を持ち寄り、参加者同士で考える機会を提供します。

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常見問題(FAQ)

このニュースの要点は?

ユナイテッド株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員:早川 与規、証券コード:2497)の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」)は、人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」を、2026年11月19日(木)に開催いたします。

原文に出てくる主な数字は?

今回は、従業員数100名前後への組織拡大に伴う人事課題を「100人の壁」と題して、参加者同士で実践知を共有します。 従業員数が100名を超える組織拡大フェーズでは、これまで機能していた採用・評価・マネジメント・情報共有の仕組みが、組織の成長に合わなくなることがあります。

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000457.000023821.html)。原文の公開日時:2026-10-14。