长照家庭因为照顾需要，申请看护移工帮忙，日前却有一名外籍家庭帮佣入境仅1个月即被发现怀孕，雇主团体就直言，这对有照顾急迫性的家庭，造成很大的困扰。 雇主协会理事长张姮燕表示，「移工怀孕现在是一个很严重，而且很时常发生的问题，而每个仲介处理的方法都不太一样，有的只要超过40天就完全不闻不问，我们为什么要承担这样的责任，我们家里都还有失能重症的病人、老人要照顾。 」就服公会全联会则是发出声明，认为是体检法规有制度性漏洞，建请恢复母国源头体检，与入国3日检验怀孕、HIV病毒，并且把强制治疗条款，改成得经雇主同意后，在台接受治疗，而且雇主如果不同意留台，移工就该返国。

就服公会全联会荣誉理事长黄杲杰指出，「今天应该是要防范这种事情，因为你如果有所防范，你在出国之前，你尽量能够避免，不要有这样的纠纷呀，如果你真的怀孕，检查出来怀孕，你可以留在他们的国家待产呀。 」不过移工人权团体认为，政府从2015年后，删除移工的这些健检及检验，主要是基于保障国际人权与生育权，而且劳动部明文宣导，雇主不可因移工怀孕，要求解约或遣返。 台湾国际劳工协会研究员吴静如表示，「到时候移工真的不能工作的时候，那他就是先废聘，让他暂停转换，雇主这边也可以通过这些长照、短照，跟多元陪伴的事情，做一个比较周全的安排。 」劳动部次长李健鸿指出，「要改变一个制度，都要了解各方相关利害关系人的意见。

」看护移工如果因为怀孕，无法胜任工作，劳动部表示，双方可依法在同意下终止契约，而看护移工不适用《劳基法》的产假，薪资依契约处理，法律并未强制雇主，承担移工怀孕期间的待产照护责任。 至于是否进一步做制度改变，劳动部强调，仍需搜集各方意见讨论。