匯豐控股(HSBC-US)(00005-HK)要讓高階員工的薪酬更看績效。據《彭博》取得的內部備忘錄，這家總部位於倫敦的銀行將逐步取消高階員工的固定薪酬津貼，改以獎金占更高比重的薪酬制度，預計2028年初上路，成為最新一家向華爾街薪酬模式靠攏的英國銀行。

匯豐發言人在聲明中表示，新制度將強化銀行依績效給薪的能力，進一步拉開薪酬差異、吸引頂尖人才，並肯定表現優異的員工。華爾街銀行業者向來多以與績效連動的獎金作為薪酬主力，固定薪資占比相對較低。

在匯豐之前，巴克萊銀行(BCS-US)已於今年7月宣布，將提高更多員工薪酬中的獎金比重。英國去年調整薪酬相關規定，希望提升本土競爭力，也促使銀行業者重新安排固定薪酬與獎金的比例。

這次薪酬改革，也是匯豐執行長艾橋智(Georges Elhedery)推動全面重整的一環。他自2024年9月上任以來，已推動多項業務出售、關閉或合併，並裁減數百個職位，同時透過削減部分員工長期享有的福利控制成本，包括香港業務員工的子女教育津貼及私人會所會員補助。

《彭博》上月報導，匯豐已取消一項長年提供的教育補助，新聘員工及調任香港的高階員工，將不再享有子女學費95%的補貼。不過，已領取該福利的第三職級(band-three)員工及董事總經理，仍可保留原有待遇。

此外，匯豐也正削減香港部分銀行業務人員最高可達20萬港元(約2.55萬美元)的私人會所補助。在艾橋智推動重整期間，匯豐股價自他上任以來已上漲逾一倍。