劳保老年给付究竟是提早领比较划算，还是多等5年、等金额变高再请领更好？ 不少民众看到晚领可以多拿几十万元，就认定「再等等一定比较赚」。 不过，理财规划顾问艾伦在YouTube频道《艾伦的理财研究室》分享案例表示，​许多人在试算时往往忽略了「等待期间的保费成本」以及「提早领取资金后可能创造的投资收益」。 劳保老年给付到底要提早领还是延后领比较划算？ 艾伦分享案例指出，一位50岁的劳工，劳保年资已累积25年，若在50岁时一次请领老年给付，试算可领取160万元；但若选择再等5年、到了55岁才请领，金额将提高至206万元，帐面上足足多了46万元，乍看之下多等5年相当吸引人。 （延伸阅读：劳保年金60岁提早领最划算？

多数劳工退休「没算到这一笔」 专家：每月少拿7800元） ​劳保老年给付，提早领还是延后领比较划算？ 别忽略2大成本​​ 不过，艾伦指出，这看似多领的46万元并非全额落袋。 若将这5年间必须持续缴纳的劳保与健保相关保费纳入计算，假设总负担成本超过20万元，扣除这笔必要支出后，延后请领实际增加的净收益可能直接砍半，只剩下20多万元。 （延伸阅读：劳保年金延后领吃大亏？ 专家拆解5年多20%迷思 这岁数提前请领多拿96万） 艾伦说，换个角度从资金运用思考，如果选择在50岁就先领取160万元，并将这笔资金投入年化报酬率5%的投资标的持续复利累积： 55岁时：资产有机会成长至约204万元，且这5年间完全不必再负担额外的保费支出。

拉长至65岁时：在相同年化报酬率5%的持续复利下，这笔160万元理论上有机会成长至约333万元。 艾伦表示，相较之下，若选择55岁才领取206万元，即便不计扣除的保费成本，长期下来的资产累积成果仍可能不如提早请领并妥善运用资金的方案。 许多民众在做出请领决策时，往往只专注于最后「帐面上能领到多少钱」，却忽略了等待期间的保费支出、资金运用的机会成本，以及提早取得资金所带来的财务弹性。 「真正重要的，不是晚领就一定比较多，也不是早领就一定比较赚！ 」艾伦提醒，多等5年帐面上给付金额确实增加，但不等于实际纯赚的钱。 建议劳工在正式决定请领前，务必先将保费成本、时间与资金运用的可能性算清楚，再选择最符合个人需求的退休规划。

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