我国驻瑞士日内瓦办事处长李冠德被具名指控霸凌等案，外交部今（9）日公布调查结果，认定李冠德有2项具体事由构成职场霸凌，外交部将依决定即刻调整李冠德职务，并针对相关人员提供必要协助，落实职场环境改善措施。 外交部重申，对于职场霸凌采取零容忍立场，将持续依相关规定处理职场霸凌案件，维护同仁安全、尊严及健康的工作环境。

驻处人员提出申诉 李冠德8月返国接受调查 李冠德于2024年12月抵任驻日内瓦办事处长，但驻日内瓦办事处人员于今年7月底，向外交部人事处、政风处及相关单位递出15页的申诉函，并附上长达134页、罗列203件争议事迹的「李处长不适任及公共危险事迹暨相关事证全辑」，申诉内容除职场霸凌外，还指控李冠德涉嫌伪造文书报帐、非法扣押房补与薪资、危险驾驶，并纵容亲属翻阅文档、霸凌清洁人员、报私帐等。 外交部长林佳龙8月中旬受访时说明，外交部7月底接获具名检举就立即启动正式调查进程，成立包含外部委员的项目调查小组；此后，外交部于8月初电函要求李冠德返国说明，并要求李冠德暂留驻处期间不得有任何干扰调查行为，否则将一并列入加以办理。

而李冠德于8月17日返国接受调查后，林佳龙表示，事涉面向、关联单位很多，外交部会加速调查进程，一般会在2个月内有调查结果。 外交部认定2项行为构成职场霸凌 外交部今日向《风传媒》说明，外交部安全及卫生防护委员会于10月7日召开会议，依据此案调查小组调查结果作成决定，认定李冠德部分被诉行为已构成职场霸凌，包括于会议中经常以大声怒斥为手段，制造令人不悦的环境，并多次指责或阻止申诉人发言，以及于国内长官事前勘察项目活动时，排除申诉人参与其主办行程。

外交部转述，调查小组认为李冠德前述行为均属职务上假借权势或机会，逾越必要合理范围，持续以威胁、冒犯、侮辱言行或其他方式，造成敌意性不友善工作环境，致申诉人身心健康遭受危害，因此认定李冠德职场霸凌事件成立。 即刻调整李冠德职务 外交部重申零容忍 外交部说明，此案调查小组由具法律、咨商等专长的外聘委员及部内委员组成，并召开调查会议，调查过程秉持超然、独立、客观、公正及专业原则，并给予申诉人及被申诉人陈述意见的机会，审酌相关事证并访谈相关证人，综合考量各项事件发生背景、驻外馆处工作环境特殊性、馆长职责，以及当事人双方交互过程与认知差异等具体事实。 外交部声明，已依调查结果及防护委员会决定办理后续处置。

外交部接获申诉后即要求李冠德返国配合调查，并依调查进程及相关规定办理，而安全及卫生防护委员会作成最终决定后，将即刻调整李冠德职务，并针对相关人员提供必要协助及落实职场环境改善措施。 外交部重申，对于职场霸凌采取零容忍立场，将持续依相关规定处理职场霸凌案件，维护同仁安全、尊严及健康的工作环境。 更多风传媒独家内幕： ‧ 驻日内瓦办事处长李冠德爆争议 林佳龙证实刚返国：调查2个月内会有结果 ‧ 驻日内瓦处长李冠德遭「全体同仁」控203件争议 外交部：将要求返国调查 ‧ 霸凌同仁、酒驾、报假帐！ 我驻日内瓦处长遭爆逾200件恶行 外交部启动调查