中央消息

（中央社记者 賴于榛 台北9日电）驻日内瓦办事处长李冠德涉滥用公帑、霸凌等多案，返台配合调查。外交部今天指出，李冠德经常在会议中怒斥、指责申诉人，或排除申诉人参与活动，已被认定为职场霸凌，而因李冠德涉多案遭调查，后续将依安全及卫生防护委员会最终决定，调整其职务。

李冠德被爆涉嫌滥用公帑、职场霸凌等多案，并传出在驻处欲找出检举者。外交部7月底收到检举就启动调查，而李冠德8月17日已返台配合调查。

外交部今天以文本回应媒体指出，有关驻日内瓦办事处长李冠德遭申诉职场霸凌案，经调查小组调查，认定李冠德构成职场霸凌，事由包括在会议中经常以大声怒斥为手段，制造令人不悦之环境，并多次指责或阻止申诉人发言，或是在国内长官事前勘察项目活动时，排除申诉人参与其主办的行程。

外交部说，调查小组认为，前述行为均属李冠德职务上假借权势或机会，逾越职务上必要合理范围，持续以威胁、冒犯、侮辱言行或其他方式，造成敌意性不友善工作环境，致申诉人身心健康遭受危害，因此认定李冠德职场霸凌事件成立。外交部安全及卫生防护委员会7日已召开会议，依据此案调查小组调查结果作成决定。

由于李冠德涉多案遭调查，外交部指出，安全及卫生防护委员会作成最终决定后，外交部将依决定即刻调整李员职务，并针对相关人员提供必要协助及落实职场环境改善措施。

外交部表示，对于职场霸凌采取零容忍立场，外交部将持续依相关规定处理职场霸凌案件，维护安全、尊严及健康的工作环境。

有关此案调查小组，外交部表示，是由具法律、咨商等专长的外聘委员及部内委员组成并召开调查会议，调查过程秉持超然、独立、客观、公正及专业原则，并给予申诉人及被申诉人陈述意见的机会，审酌相关事证并访谈相关证人，综合考量各项事件发生背景、驻外馆处工作环境特殊性、馆长职责，以及当事人双方交互过程与认知差异等具体事实。（编辑：楊凱翔）1151009