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女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

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TL;DR · What this means

キヤノンマーケティングジャパングループのキヤノンシステムアンドサポート株式会社(代表取締役社長:平賀剛、以下キヤノンS&S)は、2026年8月20日付で、女性の活躍促進に関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定(2つ星)」を取得しました。

(Excerpt from the original lead, not a rewrite)

Story Text

Full English translation is in progress; the text below is the original.

キヤノンマーケティングジャパングループのキヤノンシステムアンドサポート株式会社(代表取締役社長:平賀剛、以下キヤノンS&S)は、2026年8月20日付で、女性の活躍促進に関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定(2つ星)」を取得しました。

「えるぼし認定」とは女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届け出を行った企業のうち、その取り組み状況が優良であると厚生労働大臣に認定された企業が取得することができる制度です。認定は5つの評価項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されます。

キヤノンS&Sは、「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目について基準を満たし、2026年に2つ星に認定されました。

キヤノンS&Sでは2025年8月に優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」を取得しています。育児と仕事を両立できる制度や環境の整備に加え、誰もが心豊かに働ける職場環境の実現を目指し、女性社員の積極的な採用や女性管理職の登用促進、男性の育児休業取得促進、時間外労働の削減など、働きやすい環境づくりに継続的に取り組んできました。

今後も、社員一人ひとりが高いモチベーションを持っていきいきと活躍できるよう、多様な働き方の推進や職場環境の整備など、さまざまな取り組みを継続し、誰もが能力を最大限に発揮できる企業を目指していきます。

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キヤノンマーケティングジャパングループのキヤノンシステムアンドサポート株式会社(代表取締役社長:平賀剛、以下キヤノンS&S)は、2026年8月20日付で、女性の活躍促進に関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定(2つ星)」を取得しました。

F1 Original sentence as captured by this site (only formatting marks and extra spaces removed), paragraph 1 · PR TIMES Source type: unclassified (not verified)

認定は5つの評価項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されます。

F2 Original sentence as captured by this site (only formatting marks and extra spaces removed), paragraph 2 · PR TIMES Source type: unclassified (not verified)

キヤノンS&Sは、「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目について基準を満たし、2026年に2つ星に認定されました。

F3 Original sentence as captured by this site (only formatting marks and extra spaces removed), paragraph 3 · PR TIMES Source type: unclassified (not verified)

キヤノンS&Sでは2025年8月に優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」を取得しています。

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Frequently Asked Questions (FAQ)

このニュースの要点は?

キヤノンマーケティングジャパングループのキヤノンシステムアンドサポート株式会社(代表取締役社長:平賀剛、以下キヤノンS&S)は、2026年8月20日付で、女性の活躍促進に関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定(2つ星)」を取得しました。

原文に出てくる主な数字は?

認定は5つの評価項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されます。 キヤノンS&Sは、「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目について基準を満たし、2026年に2つ星に認定されました。

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000014865.html)。原文の公開日時:2026-10-09。