MIRAERA（ミラエラ）株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前田 美里、以下当社）は、2026年10月11日に創業3周年を迎えます。当社はメンタルヘルスに特化したオンライン産業医サービス「産業医NEO」を提供し、2025年3月のサービス開始から約1年半で導入企業は50社以上、支援従業員数は約3,600名となりました（※1）。4期目を迎えるにあたり、これまでの歩みと実績をご報告します。日頃より当社のサービスをご利用いただいている企業の皆さま、ともに現場を支えてくださる産業医の先生方、関係者の皆さまに心より御礼申し上げます。

※1 2026年9月30日時点

サービスサイトはこちら：https://sangyouineo.jp

数字で見る産業医NEO

ご支援中の従業員数：約3,600名

売上高：前期比 約3.5倍（※2）

導入企業の約4社に1社が、産業医選任義務のない従業員50名未満の企業

所属産業医：8名

累計産業医面談数：延べ約300件（※3）

※2 2025年10月〜2026年9月と2024年10月〜2025年9月の比較

※3 サービス提供を開始した2025年3月1日〜2026年9月30日までに発生した産業医面談数。対面・オンライン含む。

3年のあゆみ

2023年10月 MIRAERA株式会社を設立

2023年11月 プレシードラウンドにて資金調達

2023年12月 J-StarXシリコンバレー派遣プログラム Well-being分野採択

2025年3月 「産業医NEO」の提供を開始

2026年1月 渋谷区スタートアップ認定制度「S-Startups」第3期に採択

2026年9月 東京都女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第11期に採択

2026年10月 サービスサイト・サービスロゴ・コーポレートロゴをリニューアル

従業員50名未満の事業所では産業医を置く義務がなく、従業員にメンタル不調が起きても経営者や人事担当者が社内だけで抱えているのが実情です。産業医として現場に立つなかで、まだ見ぬ未来を描く成長企業ほど、一人の不調が事業に直結することを見てきました。規模に関わらず、心身の健康について産業医に相談できる仕組みを届けるため、ストレスチェックの義務化拡大（※４）が決定する以前の2025年3月からサービスを提供しております。

※4 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案の概要：詳しくはこちら

4期目に向けて

当社はサービス開始当初から「産業医の再定義」をミッションとし、ベンチャー・スタートアップを中心にご支援してきました。その結果、導入企業の約4社に1社が選任義務のない従業員50名未満の企業となっています。今後はメンタルヘルスのみではなく従業員の方々の心身の健康を専門的に支援し、「予防医療をはたらく全ての人々に」というビジョン実現のため、サービスを拡大させてまいります。

代表コメント

MIRAERA株式会社 代表取締役／認定産業医 前田 美里

月並みな波乱万丈がありつつ創業3周年を迎えることができたのは、ご契約いただいている企業の皆さま、お力を貸してくださる産業医の先生方、日頃から応援してくださる方々のおかげです。心より感謝申し上げます。

2028年4月から、従業員50名未満の会社でもストレスチェックが義務になります。しかし本当に大切なのは制度への対応ではなく、従業員の皆様が健やかに働き続けることができる体制の整備だと考えています。産業医をより身近な相談先としてご活用いただくことで、新しい予防医療の形を産業保健の切り口から創造してまいります。

MIRAERA株式会社について

会社名：MIRAERA株式会社 所在地：東京都渋谷区東一丁目29番3号 渋谷ブリッジB棟1c.2b区画 代表者：代表取締役 前田 美里 設立：2023年10月 事業内容：メンタルヘルスに特化したオンライン産業医サービス「産業医NEO」の提供 コーポレートサイト：https://miraera.co.jp サービスサイト：https://sangyouineo.jp