勞工退休金條例施行細則於2026年7月15日修正發布後，開放純舊制勞工自願提繳退休金，並允許符合退休條件者經勞雇協商提前結算舊制退休金存入個人專戶。勞動部6日公布最新數據指出，開放以來申辦情況極為踴躍，截至8月31日止已有超過3.7萬位純舊制勞工申請自願提繳，佔推估總人數逾32%，帶動整體自願提繳率提升2個百分點以上；同時截至9月30日止，已有200家事業單位與666位勞工合意結存近21億元退休金，展現強勁政策效益。

勞動部表示，此次法規修正旨在協助適用純舊制之勞工完善退休規劃。統計顯示，2025年12月推估之純舊制勞工人數約為11.5萬人，新制上路短短一個多月，即吸引3.7萬餘名純舊制勞工響應自提，相當於每3位純舊制勞工就有1人選擇自提，顯見廣大勞工對自我退休保障之重視。

在合意結存舊制退休金方面，截至2026年9月30日止，已有200家事業單位與666位勞工完成勞雇協商，將退休金結算並存入個人專戶，總結存金額高達20.99億元，平均每位勞工結算金額約為315萬餘元。其中結算規模最大之單一事業單位，一次與38位純舊制勞工達成協議，結算金額高達8,700萬餘元，顯見勞雇雙方對於提前結算制度之肯定與信任。

除了純舊制勞工外，勞動部特別提醒事業單位，切勿忽視選擇新制但保留舊制年資（俗稱「舊轉新」）的資深員工。依據勞工退休金條例規定，「舊轉新」勞工本即可經勞雇合意結清舊制年資並轉入個人專戶。2026年截至8月31日止，已有7,666名「舊轉新」勞工完成結清，總金額約達56.49億元，平均每人結算金額約73萬餘元。勞動部呼籲雇主在與純舊制勞工協商時應一視同仁，促進勞雇關係和諧與員工權益。

此外，依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定，事業單位於給付相關退休金且無後續法定支付義務後，得向當地主管機關申請領回準備金賸餘款。2026年截至8月31日止，已有2,223家事業單位辦理專戶註銷，成功領回約41.62億元賸餘款。其中單一事業單位最高領回高達2.6455億元，此舉能為企業注入一筆可彈性運用之活水資金，創造勞雇雙贏局面。

勞動部補充說明，為協助勞雇雙方了解新制流程，已設置「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」專區，提供協議書範本、常見問答及法令解釋等豐富資源。勞雇雙方若有相關疑問，可透過免付費專線1955進行諮詢，及早做好退休規劃準備。