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艾杰旭工會今起罷工3天 與廠區人員發生推擠衝突

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TL;DR · 這代表什麼

穿著制服的員工想要進入廠區,卻直接衝過工會所設置的罷工糾察線,雙方發生多次推擠,場面一度火爆,還有人被推倒在地,所幸都無大礙;日資AGC集團艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠,工會5日起罷工3天,他們認為公司25年來未普遍調薪,要求比照日本母公司,建立「每年全面調薪加考核調薪」雙軌制,及調整薪資結構。

(摘自原文導言,非改寫)

新聞正文

穿著制服的員工想要進入廠區,卻直接衝過工會所設置的罷工糾察線,雙方發生多次推擠,場面一度火爆,還有人被推倒在地,所幸都無大礙;日資AGC集團艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠,工會5日起罷工3天,他們認為公司25年來未普遍調薪,要求比照日本母公司,建立「每年全面調薪加考核調薪」雙軌制,及調整薪資結構。 艾杰旭工會理事長沈全成表示,「我們只是希望公司建立一個良好的調薪制度,因為我們25年的制度沒有改變。 」艾杰旭副總經理鄭文遠說明,「公司一直以來就是每年都有考績進行考核的調薪,然後每3年還會依照物價指數給予薪資福利的改善。 工會目前是要求全員進行普遍性調薪的部分,這個沒有共識。

」雖然勞動部與雲林縣勞青處也居中協調,不過目前艾杰旭勞資雙方沒有共識前兩次的協商都破裂,將在10月8日進行第3次協商。 另外知名老字號零食「乖乖」,工會也在2日發動罷工,今天再前往勞動部陳情。 乖乖工會頂著大雨,到勞動部前表達訴求,因為母公司三地集團將中壢廠房土地轉售給日月光,工會質疑,資方對遷廠規劃始終沒有明確說法,擔心員工權益因此受到影響,也要求董事長親自出面協商。 乖乖工會理事彭桂梅認為,「宣稱要蓋廠的地點一變再變,顯然打從賣地時就完全沒有考慮我們這些勞工。 過了2個多月,三地集團提供的資訊是這樣善變又模糊,員工要怎麼樣繼續工作2年。

」乖乖公司表示,已與工會多次協商,並承諾遷廠前2年不裁員,也希望新廠址能儘量落在桃園,降低對員工的影響;乖乖與艾杰旭工會同時罷工,勞動部呼籲兩家公司,應理解基層員工的處境與期待,展現企業責任與協商誠意,與工會理性對話,耐心傾聽,並能積極具體回應,盡快化解爭議,穩定勞資關係。

引用級事實單元(F-Units)

穿著制服的員工想要進入廠區,卻直接衝過工會所設置的罷工糾察線,雙方發生多次推擠,場面一度火爆,還有人被推倒在地,所幸都無大礙;日資AGC集團艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠,工會5日起罷工3天,他們認為公司25年來未普遍調薪,要求比照日本母公司,建立「每年全面調薪加考核調薪」雙軌制,及調整薪資結構。

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艾杰旭工會理事長沈全成表示,「我們只是希望公司建立一個良好的調薪制度,因為我們25年的制度沒有改變。」

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艾杰旭副總經理鄭文遠說明,「公司一直以來就是每年都有考績進行考核的調薪,然後每3年還會依照物價指數給予薪資福利的改善。

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雖然勞動部與雲林縣勞青處也居中協調,不過目前艾杰旭勞資雙方沒有共識前兩次的協商都破裂,將在10月8日進行第3次協商。

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另外知名老字號零食「乖乖」,工會也在2日發動罷工,今天再前往勞動部陳情。

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常見問題(FAQ)

這則新聞的重點是什麼?

穿著制服的員工想要進入廠區,卻直接衝過工會所設置的罷工糾察線,雙方發生多次推擠,場面一度火爆,還有人被推倒在地,所幸都無大礙;日資AGC集團艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠,工會5日起罷工3天,他們認為公司25年來未普遍調薪,要求比照日本母公司,建立「每年全面調薪加考核調薪」雙軌制,及調整薪資結構。艾杰旭工會理事長沈全成表示,「我們只是希望公司建立一個良好的調薪制度,因為我們25年的制度沒有改變。」

原文提到哪些關鍵數字?

艾杰旭工會理事長沈全成表示,「我們只是希望公司建立一個良好的調薪制度,因為我們25年的制度沒有改變。」 艾杰旭副總經理鄭文遠說明,「公司一直以來就是每年都有考績進行考核的調薪,然後每3年還會依照物價指數給予薪資福利的改善。

這則新聞的原始出處與發布時間?

原始出處:公視新聞網(https://news.pts.org.tw/article/830025)。原文發布時間:2026-10-05。