日本企業徵信公司東京商工Research 10月5日公布調查，2026年度上半期，也就是今年4月到9月，日本因人手不足而倒閉的企業共240家，比去年同期多約一成七，是2013年開始統計以來同期最多。 調查把人手不足造成的倒閉分成三種原因：招不到人、員工離職，以及人事費高漲。 人事費高漲指的是公司為了補人、留人一再調薪，薪資和社會保險的負擔超過能撐住的程度，最後資金周轉不過來。 今年上半期，因人事費高漲倒閉的有130家，比去年同期多了七成五，第一次占到人手不足倒閉的一半以上。 過去日本講缺工，問題多半出在找不到人。 現在越來越多公司找得到人，卻付不起留住這些人的薪水。 報告用「賃上げ疲れ」形容這個狀態，直譯就是「加薪疲勞」。

倒下的公司裡，每三家就有兩家是小企業 240家倒閉企業中，資本額不到1000萬日圓的小公司約占三分之二，而且幾乎全部直接走破產，很少能靠重整繼續經營。 從產業看，服務業最多，營建業次之，兩者合計約占六成。 這兩個產業的共同點，是生意要靠現場的人來做。 餐廳、旅館、清潔、照護、物流和工地少一個人，能接的生意就少一塊，很難像工廠那樣買設備減少用人。 想靠漲價補回成本也不容易。 東京商工Research 另一份統計顯示，今年1到6月日本餐飲業倒閉509家，創1997年以來同期最高。 其中因人手不足倒閉的件數是去年同期的兩倍多，因食材、水電等物價上漲倒閉的是一倍半。 小餐廳同時被食材、水電和人事成本夾住，又怕漲價讓客人流失。

10月起最低工資再漲，成本壓力還沒到頂 日本的最低工資由各都道府縣分別訂定。 今年度各地調高五十多到六十多日圓，全國加權平均（依各地勞工人數算出的平均）調高56日圓，來到每小時1177日圓。 這是1978年現行制度上路以來第二大的調幅，最大的一次就是去年。 東京10月1日起從每小時1226日圓調到1280日圓。 各地新標準從10月1日開始陸續生效，最晚的是12月2日的沖繩。 時薪多幾十日圓，大企業吸收得了。 餐廳、旅館或小建築公司就不同，這幾十日圓要乘上每一位員工和全年的工時，很快就會壓到每個月的現金流。 大企業帶頭加薪，小公司跟不跟都有壓力 日本政府和大企業這幾年推動加薪，希望薪水上漲能帶動消費，讓日本走出長年的通縮。

大企業獲利能力高，有本錢提高起薪、加發獎金。 同一波加薪落到中小企業身上，變成兩難。 不跟著加，員工會往待遇好的地方跳；跟著加，人事成本可能超過公司賺得到的錢。 東京商工Research 在這次報告中指出，大企業和中小、微型企業之間的薪資差距仍在擴大。 到日本開店，人事費不能再用舊印象估 對在日本經營餐飲、旅館、零售、營建或服務業的台灣業者來說，「日本薪資多年不漲」已經不能當作估算基礎。 最低工資連兩年大幅調升，招募和留才的成本也跟著往上走，展店或收購前的人事費試算要照現在的行情重算。 這份報告提到，物價和原料成本居高不下，最低工資又持續上調，加薪帶來的成本壓力可能讓人手不足倒閉繼續增加。

統計也顯示，上半年的人手不足倒閉已經連續五年比前一年同期多，最低點是疫情期間2021年度的26家。