シャープは、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する2025年度の取り組み実績を中心にまとめた「サステナビリティレポート2026」を発行しました。

＜URL＞ 日本語版：https://corporate.jp.sharp/eco/report/

英 語 版 ：https://global.sharp/corporate/eco/report/

当社は、経営理念のもと、事業活動を通じた社会課題の解決と持続的な企業価値の向上を目指し、サステナビリティの取り組みを推進しています。本レポートでは、ESGに関する考え方や取り組み、その進捗を、さまざまなステークホルダーの皆さまに分かりやすくお伝えするものです。

シャープは今後とも、社会やステークホルダーからの期待や要請に応え、責任ある企業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

■主な掲載項目

■本年度の主なトピックス

1．SDGsへの貢献を紹介（項目：シャープとSDGs）

AIoT家電や太陽光発電・蓄電池、省電力のカラー電子ペーパーディスプレイ、AQUOS由来の再生プラスチック活用など、具体事例を通じて各事業の製品・サービスがSDGｓへ貢献していることをご紹介します。

2．気候変動対応での成果。温室効果ガス排出量は2021年度比56.0％削減（項目：気候変動）

長期環境ビジョン「SHARP Eco Vision 2050」のもと、当社は2030年までに自社活動に伴う温室効果ガス排出量と、2050年までにサプライチェーン全体の温室効果ガス排出量をともにネットゼロとする目標を掲げています。2025年度の自社活動に伴う温室効果ガス排出量は600千t-CO₂で、2021年度比56.0％削減しました。また、製品・サービスによる社会全体の排出削減を示す「削減貢献量」は、電子ペーパーディスプレイとLEDディスプレイを新たに算定対象に加え、140千t-CO₂を達成しました。

3．自然関連情報開示の本格化（項目：生物多様性）

当社は2026年3月に「TNFD Adopters」（※1）に登録し、順次情報開示を本格化しております。本レポートでは国内外の生産拠点を対象にLEAPアプローチ（※2）による分析を実施したことなどを報告しております。

4．人的資本と人権デュー・ディリジェンスを体系的に整理（項目：人材／人権に関する取り組み）

「成長を支える人材の育成・獲得」と「多様な人材が活躍する環境づくり」を人材戦略の柱として、AI／デジタル人材、グローバル人材、次世代リーダーの育成などを紹介しています。また、人権デュー・ディリジェンスの推進体制とプロセスを整理し、事業領域、事業活動地域、当社固有のリスクを踏まえて特定した13項目の主な人権リスクを開示しています。

※1：TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）の提言に沿った情報開示を行う意思を表明した企業・団体。

※2：自然との接点を「発見（Locate）」し、依存と影響を「診断（Evaluate）」、リスクと機会を「評価（Assess）」したうえで、対応と情報開示を「準備（Prepare）」する、TNFDが示す分析手法。

■シャープのサステナビリティについて

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