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AI時代、人事に求められる役割とは。DYM HR Tech事業部責任者・佐々木聡祐が「総務・人事・経理Week」に登壇

原文標題

發布者:

TL;DR · 這代表什麼

WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM(読み:ディーワイエム、本社:東京都品川区、代表取締役社長:水谷佑毅)は、2026年9月16日(水)に東京ビッグサイトにて開催された「総務・人事・経理Week」に、同社取締役/株式会社DYM HumanRea…

(摘自原文導言,非改寫)

新聞正文

完整中文翻譯製作中,以下為原文。

WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM(読み:ディーワイエム、本社:東京都品川区、代表取締役社長:水谷佑毅)は、2026年9月16日(水)に東京ビッグサイトにて開催された「総務・人事・経理Week」に、同社取締役/株式会社DYM HumanReality代表取締役の佐々木聡祐が登壇したことをお知らせします。

登壇概要

・セッション名:HRA-1「HRのカルチャー変革 〜AI-HRの棲み分けと人が特化すべきことを最前線の事例で語る〜」

・日時:2026年9月16日(水)12:00〜13:00

・会場:東京ビッグサイト

・登壇者:

- OneHR 共同代表 西村 英丈 氏

- 株式会社メルカリ Director of Talent & Growth 岸井 隆一郎 氏

- 株式会社DYM 取締役/株式会社DYM HumanReality代表取締役 佐々木 聡祐

セッション「HRのカルチャー変革」登壇の様子

セッション内容

「AI」と「EQ」、「情報」と「情動」——メルカリのCTOがCHROを兼務する時代であり、人的資本経営は人工的資本経営へとシフトしつつあるなか、人にしかできないことがある。本セッションでは、そこにフォーカスしながらHRのモダナイゼーション、AIとヒトの業務の棲み分け、AI-HRの人事モデルの今後について、現場での最新事例を踏まえたディスカッションが行われました。

セッションは以下の3テーマで構成されました。

・テーマ1:AIを事業競争力につなげる上での論点

・テーマ2:AIとヒトの棲み分け(AI面接を例に)

・テーマ3:人をどう捉え、マネジメントしていくのか

なかでもテーマ2では、「海外ではAI面接が主流になりつつあるが、『面接はAIに任せて人間はやらない方が良い』わけではない」とした上で、AIとヒトにはそれぞれ得意分野があるとして、以下のような役割分担が示されました。

領域

AIの得意分野(任せるべきこと)

人間の得意分野(集中すべきこと)

評価の性質

客観的・定量的な評価(スキル、基礎能力)

主観的・定性的な評価(熱意、ポテンシャル)

バイアス

フラットな評価

感情や好みの介入を見極める

プロセス

初期スクリーニング/一次面接の効率化

カルチャーフィットの判断/最終的な見極め

候補者対応

24時間・迅速な対応

口説き/不安の払拭・自社への魅力付け

登壇者からは「むしろ、AIに『最終判断』をさせてはいけない」との考えが示され、AIを優秀な面接アシスタントとして活用することで、人間はより高度な判断と候補者の惹きつけに集中できる、との方向性が語られました。

なお、佐々木が展開するAI面接サービス「HRmax」について、登壇者の西村氏からは「LLMに外部依存していない点が他社サービスとの大きな違い」との紹介もありました。

佐々木聡祐 コメント

「2週間前に当たり前だったことが、今日には当たり前でなくなっている。1ヶ月後、3ヶ月後を考えると、変化のスピードは今後さらに増していくと感じています。だからこそ、それをいち早く感じ取り、いち早く導入した企業が今後勝っていく。AIの変化は激しく、導入には大変な部分もありますが、一度波に乗ってしまえば、そこからの変化への対応はよりやりやすくなります。このAIの変化の波を、ぜひ一緒に楽しんでいきたいと思います」

佐々木聡祐 プロフィール

1990年7月、岩手県生まれ。2013年3月に明治大学を卒業後、同年4月に株式会社DYMに入社。2014年に研修事業部、2015年に医療事業部と新規事業の立ち上げを主導し、同社の急成長に貢献。2018年にはニューヨークおよびバンコクに赴任し、グローバル拠点で活躍。2019年4月にタイから帰国後、HR Tech事業部を新たに立ち上げるなど、一貫して多角的な事業展開を最前線で牽引。2022年5月に同社取締役に就任。2025年には、DYM HumanRealityの代表としてAI面接サービス「HRmax」の事業を開始し、最新テクノロジーを活用した次世代のHRソリューション展開を牽引し続けている。

株式会社 DYM 会社概要

(1)商号 :株式会社 DYM

(2)代表取締役社長 :水谷 佑毅

(3)設立年月 :2003年8月

(4)資本金 :5000万円

(5)売上高 :324.6億円(22期)、401.7億円(23期)

(6)本店所在地 :〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階

(7)従業員数 :連結3,039名(2026年4月1日現在)

(8)事業内容 :WEB事業、人材事業、HR Tech事業、M&A事業、海外医療事業、スポーツ事業、飲食事業、メディカルソリューション事業、等

(9)URL :https://dym.asia/

引用級事實單元(F-Units)

WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM(読み:ディーワイエム、本社:東京都品川区、代表取締役社長:水谷佑毅)は、2026年9月16日(水)に東京ビッグサイトにて開催された「総務・人事・経理Week」に、同社取締役/株式会社DYM HumanReality代表取締役の佐々木聡祐が登壇したことをお知らせします。

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・セッション名:HRA-1「HRのカルチャー変革 〜AI-HRの棲み分けと人が特化すべきことを最前線の事例で語る〜」

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・日時:2026年9月16日(水)12:00〜13:00

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セッションは以下の3テーマで構成されました。

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・テーマ1:AIを事業競争力につなげる上での論点

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常見問題(FAQ)

このニュースの要点は?

WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM(読み:ディーワイエム、本社:東京都品川区、代表取締役社長:水谷佑毅)は、2026年9月16日(水)に東京ビッグサイトにて開催された「総務・人事・経理Week」に、同社取締役/株式会社DYM HumanReality代表取締役の佐々木聡祐が登壇したことをお知らせします。

原文に出てくる主な数字は?

・セッション名:HRA-1「HRのカルチャー変革 〜AI-HRの棲み分けと人が特化すべきことを最前線の事例で語る〜」 ・日時:2026年9月16日(水)12:00〜13:00

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000541.000027235.html)。原文の公開日時:2026-10-05。