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金融包摂のグローバルフォーラム「Financial Inclusion Week 2026」に登壇

原文標題

發布者:

TL;DR · 這代表什麼

Financial Inclusion Weekは、貧困層や地方の住民、女性など、これまで金融サービスから取り残されてきた人々が安心して暮らせる社会を築くために、世界中の知見や経験を共有するオンラインフォーラムです。

(摘自原文導言,非改寫)

新聞正文

完整中文翻譯製作中,以下為原文。

「福祉はぐくみ企業年金基金」(以下、「はぐくみ企業年金」)を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス(本社:東京都新宿区、代表取締役社長CEO:森本 新士、https://bpcom.jp/ 、以下、ベター・プレイス)は、2026年10月5日(月)〜8日(木)に開催されるグローバルイベント「Financial Inclusion Week 2026」に代表の森本が登壇することをお知らせします。

■Financial Inclusion Weekについて

Financial Inclusion Weekは、貧困層や地方の住民、女性など、これまで金融サービスから取り残されてきた人々が安心して暮らせる社会を築くために、世界中の知見や経験を共有するオンラインフォーラムです。

第12回となる今年のフォーラムのテーマは「インクルーシブ・イノベーション:すべての人のために機能する金融システムの構築」であり、イノベーションと金融包摂がどのように両立し得るかを探求します。

今回、私たちは日本の事例として、企業年金DXシステム「はぐONE」による「はぐくみ企業年金」導入における手続きのDX化について発信します。セッションタイトルは「ベター・プレイス_働く人々の金融包摂:企業年金DXを通じた職域の資産形成」です。

Financial Inclusion Week 2026についてはこちら https://www.centerforfinancialinclusion.org/convenings/financial-inclusion-week/

■登壇の背景

日本の金融包摂の現状において、新興国が直面するような「銀行口座の開設が困難」といったアクセス不全の課題はありません。しかし、約4世帯に1世帯は金融資産ゼロ*¹という、資産形成格差や将来のお金の不安が大きな課題となっています。

日本の中小企業では、小規模になるほど企業年金の導入率が低く、30~99人規模の企業だと16%*²しか導入できていません。その主な理由は、導入による企業の財政的負担と手続き上の負担です。

ベター・プレイスは、この企業規模による待遇格差を解決するため、企業年金DXシステム「はぐONE」を開発し、「はぐくみ企業年金」導入時の手続きを90%以上DX化しました。これによって、導入企業の手続き上の負担を減らし、基金を通じた運用が行えることで財政的な負担も減らすことができます。

ベター・プレイスは、「はぐONE」による企業年金普及を通じて、地域や企業規模に関わらず、すべての働く人々が安心して未来を描ける社会の実現を目指しています。このような日本での金融包摂に対する取り組みが注目され、今回の登壇機会をいただきました。

(出所)

*¹ 金融広報中央委員会「家計の金融行動に関する世論調査[総世帯] 令和5年」

*² 厚生労働省「公的年金と私的年金の現状と課題について」 (企業割合・規模別 2023年)

■登壇について

この登壇を通じて、日本の社会課題への取り組み事例を世界に発信することで、金融包摂という世界規模の課題解決に微力ながら貢献できることを当社としても意義深く捉えております。

また、今回の登壇は、ベター・プレイスが金融包摂という世界的な課題に取り組む姿勢を広く知っていただく貴重な機会となります。

登壇するセッションでは、「働く人々の金融包摂:企業年金DXを通じた職域の資産形成」をテーマに日本の金融包摂の事例としてお話しいたします。また、企業年金の導入が人材定着や従業員エンゲージメント向上に貢献するということを世界中の方に知っていただき、新興国における今後の年金制度整備の参考事例となればと考えております。

■株式会社ベター・プレイス

私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層ではない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

中小企業従業員やエッセンシャルワーカーの多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。また、勤務先に企業年金・退職金制度が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。

将来のお金の心配を抱えることは、QOL(クオリティ・オブ・ライフ)の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状態につながります。

将来への「希望格差」― ベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。

<主なサービス>

企業年金DXシステム「はぐONE」の提供

「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート

企業型確定拠出年金導入設計・サポート

<会社概要>

会社名:株式会社ベター・プレイス

所在地:東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F

代表者:代表取締役社長CEO 森本 新士

設立: 2011年10月17日

URL: https://bpcom.jp/

引用級事實單元(F-Units)

Financial Inclusion Weekは、貧困層や地方の住民、女性など、これまで金融サービスから取り残されてきた人々が安心して暮らせる社会を築くために、世界中の知見や経験を共有するオンラインフォーラムです。

F1 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 3 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

第12回となる今年のフォーラムのテーマは「インクルーシブ・イノベーション:すべての人のために機能する金融システムの構築」であり、イノベーションと金融包摂がどのように両立し得るかを探求します。

F2 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 4 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

Financial Inclusion Week 2026についてはこちら

F3 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 6 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

しかし、約4世帯に1世帯は金融資産ゼロ*¹という、資産形成格差や将来のお金の不安が大きな課題となっています。

F4 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 8 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

日本の中小企業では、小規模になるほど企業年金の導入率が低く、30~99人規模の企業だと16%*²しか導入できていません。

F5 本站收錄原文的原句(僅去排版記號與多餘空白)· 第 9 段 · PR TIMES 來源類別:未分類(尚未核實)

常見問題(FAQ)

このニュースの要点は?

Financial Inclusion Weekは、貧困層や地方の住民、女性など、これまで金融サービスから取り残されてきた人々が安心して暮らせる社会を築くために、世界中の知見や経験を共有するオンラインフォーラムです。

原文に出てくる主な数字は?

第12回となる今年のフォーラムのテーマは「インクルーシブ・イノベーション:すべての人のために機能する金融システムの構築」であり、イノベーションと金融包摂がどのように両立し得るかを探求します。 Financial Inclusion Week 2026についてはこちら

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000074850.html)。原文の公開日時:2026-10-05。