ニュースノート · IDAEO AI News

#企業プレスリリース

チェンジウェーブグループ、CHRO/CSO就任のお知らせ

発行者:

TL;DR · これは何を意味する?

チェンジウェーブグループは、2009年の設立以来、企業の経営変革、次世代経営人材の育成、企業文化の変革、女性リーダー育成などに伴走してまいりました。

(原文リードからの抜粋・要約ではありません)

ニュース本文

株式会社チェンジウェーブグループ(本社:東京都港区、代表取締役社長:佐々木裕子、https://changewave-g.com/ 、以下チェンジウェーブグループ)は、最高人事責任者(CHRO)および最高戦略責任者(CSO)職を新たに設置し、同職に北井朋恵が2026年9月9日付で就任したことをお知らせします。

■ 就任の背景

チェンジウェーブグループは、2009年の設立以来、企業の経営変革、次世代経営人材の育成、企業文化の変革、女性リーダー育成などに伴走してまいりました。

そして、こうした企業変革ニーズは、昨今ますます急拡大し多様化しています。伴走させて頂く私たち自身こそ、誰よりも変わり続ける組織でなければならない。当社自身も未来へ大きく踏み出す節目を迎えていると感じています。だからこそ、事業戦略と人・組織の戦略を一気通貫で進化させる。CHROとCSOの兼任は、その意思の表れです。

北井氏は、事業の最前線、経営、人事・組織づくりと、多様な立場で変革を実践してきました。人に向き合い、現場に入り、仕組みを変え、組織を動かしてきた実行力を最大限発揮頂くことで、弊社全体の変革力をさらに高めてまいりたいと思います。

■ 執行役員CHRO 兼 CSO 北井朋恵 プロフィール

■経歴

京都日産自動車でメカニック部にてキャリアをスタート。あいおいニッセイ同和損害保険、ZURICH Insurance CompanyにてBtoCビジネスに従事。その後、リクルートで営業部責任者(直販・代理店)としてクライアントの事業成長とリクルートの売上拡大を牽引し、人事部内の経営コンピタンス研究所にてTOP of TOPのソリューション営業育成に従事。リクルート在籍中にフィフティ・フィフティを起業し、経営者に伴走するコンサルタント業務を実施。2019年、Cookpadに入社し、同社執行役員マーケティングソリューション事業本部長に就任。新規事業開発およびtoBビジネスの拡大を牽引。2023年9月にPLAIDに参画し、Customer Success事業本部長、執行役員を経て、2025年1月より執行役員CPO(Chief People Officer)として人事領域の変革を推進。株式会社イオレ、株式会社Antwayの社外取締役も務めた。AIと人の融合による企業変革を加速させ、経営戦略と人材戦略の両輪で日本の人的資本経営を牽引して行きたいと考え、2026年9月、株式会社チェンジウェーブグループのCSO兼CHROに就任。

【就任コメント】 AIが目まぐるしく進化し、経営の重要なリソースとなる今、逆説的に人の価値と可能性はより一層研ぎ澄まされ、重要性を増していきます。

人的資本経営が当たり前となるこれからの時代において、チェンジウェーブグループが提供するバリューは、日本経済を牽引する企業の「人と組織の可能性」を最大限に引き出し、変革にとことん伴走すること。

変革のプロフェッショナルとして、AIと人の融合を実現する最前線に立ち、日本の企業変革を加速させていきたいと考えています。

【代表・佐々木コメント】 北井氏をCHRO兼CSOとして迎えられることを、本当に嬉しく思っています。

北井氏との出会いは、弊社が提供したリクルート社の経営幹部育成プログラムでした。以来、幾多の困難に向き合いながらも、経営と変革への熱量を持ち続けて挑戦する北井氏とのご縁は、途切れることなく続いてきました。

「すべては人である」。人の可能性に賭け、挑戦することで未来を変えていく。一貫したそのスタンスに、私は深く共鳴してきました。

経営変革は「人の可能性を信じること」から始まると考えています。戦略を描くだけでは、会社は変わりません。経営チームが変わり、次の時代を担うリーダーが育ち、多様な才能が力を発揮し、組織の文化そのものが変わっていく。そのとき初めて、今ある延長線上にはない未来が形になる。チェンジウェーブグループは、経営と人の両面から変革に伴走し、その可能性に向き合い続けてきました。

AIが経営のあり方も働き方も根底から塗り替えていく今、企業の変革への挑戦は、これまで以上に大きく、切実なものになっています。

私たち自身が変わることで、お客様の経営変革をもっと大きく前に進める。そして、人、組織、社会のまだ見ぬ可能性を、本気でひらいていく。パワフルな北井氏とともに、その次の景色をつくっていけることを、心から楽しみにしています。

【会社概要】 会社名:株式会社株式会社チェンジウェーブグループ 代 表:代表取締役社長 CEO 佐々木裕子 所在地:東京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202

「人、組織、社会のまだ見ぬ可能性をひらく」をミッションとして、企業の組織変革とダイバーシティ推進、仕事と介護の両立を目指すビジネスパーソン(ビジネスケアラー)の支援に取り組んでいます。 https://changewave-g.com/

<本プレスリリースに関するお問合せ先> 株式会社チェンジウェーブグループ 広報担当 pr@changewave-g.com

引用可能な事実単位(F-Units)

チェンジウェーブグループは、2009年の設立以来、企業の経営変革、次世代経営人材の育成、企業文化の変革、女性リーダー育成などに伴走してまいりました。

F1 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 3 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

2019年、Cookpadに入社し、同社執行役員マーケティングソリューション事業本部長に就任。

F2 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 8 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

2023年9月にPLAIDに参画し、Customer Success事業本部長、執行役員を経て、2025年1月より執行役員CPO(Chief People Officer)として人事領域の変革を推進。

F3 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 8 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

AIと人の融合による企業変革を加速させ、経営戦略と人材戦略の両輪で日本の人的資本経営を牽引して行きたいと考え、2026年9月、株式会社チェンジウェーブグループのCSO兼CHROに就任。

F4 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 8 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

所在地:東京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202

F5 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 18 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

よくある質問(FAQ)

このニュースの要点は?

チェンジウェーブグループは、2009年の設立以来、企業の経営変革、次世代経営人材の育成、企業文化の変革、女性リーダー育成などに伴走してまいりました。

原文に出てくる主な数字は?

2019年、Cookpadに入社し、同社執行役員マーケティングソリューション事業本部長に就任。 2023年9月にPLAIDに参画し、Customer Success事業本部長、執行役員を経て、2025年1月より執行役員CPO(Chief People Officer)として人事領域の変革を推進。

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000256.000038460.html)。原文の公開日時:2026-10-05。