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プロフェリエ、manebiと業務提携 企業向けにライフデザイン・キャリア形成を支援する研修を提供開始

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TL;DR · これは何を意味する?

パソナグループで個人向けマンツーマン・プロフェッショナル・マッチングサービスや、法人向け専門研修等を提供する株式会社プロフェリエ(本社:東京都港区、代表取締役社長 髙木元義)は、企業研修における新たな価値提供を目的に、人材開発プラットフォームを提供する株式会社manebi(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:田島智…

(原文リードからの抜粋・要約ではありません)

ニュース本文

パソナグループで個人向けマンツーマン・プロフェッショナル・マッチングサービスや、法人向け専門研修等を提供する株式会社プロフェリエ(本社:東京都港区、代表取締役社長 髙木元義)は、企業研修における新たな価値提供を目的に、人材開発プラットフォームを提供する株式会社manebi(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:田島智也、以下manebi)と業務提携し、manebiのサービス「manebi eラーニング」を導入している顧客を対象に、企業向け研修プログラムを10月5日(月)より提供開始いたします。

本プログラムでは、プロフェリエの専門家ネットワークを活用し、社員のライフデザインとキャリア形成の両面にアプローチする研修を、企業の課題や対象者に応じて提供します。

人的資本経営の重要性が高まる中、企業における「社員教育・研修」に求められる役割も広がっています。業務スキルの習得にとどまらず、健康経営やウェルビーイングの実現、多様な人材の活躍推進などに資する研修の重要性が高まっています。

プロフェリエは、「新しい自分に出会う感動を創造する」という企業理念のもと、健康やファッション、学び、マネーライフ等、多彩な分野のプロフェッショナル人材と個人・法人をつなぎ、一人ひとりの人生をより豊かにデザインするためのサポートを行っています。

manebiはこれまで、コンプライアンスや情報セキュリティ、新入社員・管理職向けのビジネススキル 教材など、豊富な研修ラインナップを定額で利用できる「manebi eラーニング」や、企業ごとのニーズに合わせた「集合研修」を通じて、企業の人材開発を支援してきました。

本提携では、manebiのサービス「manebi eラーニング」を導入している顧客企業向けに、プロフェリエに登録するプロフェッショナル人材の知見と、ライフスタイル・キャリア支援で培ったノウハウを活かし、企業課題や受講対象者の職種・階層等に応じてカスタマイズした研修プログラムを提供します。

manebiがこれまで提供してきたビジネス領域を中心とした研修に加え、イメージプロデュース、健康・ウェルビーイング、マネープランニングなど、社員のより良い生活とキャリア形成の両面に寄り添うテーマの研修を拡充。社員一人ひとりが主体的に人生やキャリアに向き合う機会を創出するとともに、エンゲージメント向上にもつなげてまいります。

プロフェリエは本連携を通じて、企業研修に新たな価値を創出し、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すとともに、持続可能な組織づくりに貢献してまいります。

■プロフェリエ×manebi 連携概要

開始

2026年10月5日(月)

対象

manebiのサービス「manebi eラーニング」を導入している企業

内容

プロフェリエが有する専門家の知見を活かした研修コンテンツを、企業の課題や対象となる職種・階層等に合わせてカスタマイズして提供します

実施形態

集合型(対面)、ウェビナー、オンデマンド配信、マンツーマンレッスン

特徴

組織の課題に合わせた柔軟なカスタマイズと実施形態 企業に合わせてカリキュラムをオーダーメイドで柔軟に設計。

講師はプロフェリエに登録するイメージコンサルタント、パーソナルトレーナー、管理栄養士、公認心理師など、各分野のプロフェッショナル人材です。 オンライン形式での実施はもちろん、対面形式による一体感のあるワークショップ等の企画・運営等も対応可能。

プログラム例

・イメージプロデュース研修 身だしなみ、パーソナルカラーなどの要素を通じて、営業・接客・マネジメントなど様々な場面における第一印象やプレゼンスの向上に資するプログラム

・健康経営・ライフスタイル改善研修

睡眠習慣の改善、食事・運動指導など、体調不良による生産性低下を防ぎ、社員が心身ともに健康で働き続けるための習慣づくり

・マインドフルネス&メンタルヘルス研修

心身の状態を整え、集中力・生産性の向上やストレス耐性(レジリエンス)を高めるための実践的なトレーニングプログラム

・ライフプラン・マネープランニング研修

育児や介護など様々なライフイベントとキャリアの両立や将来に向けた具体的なライフプラン・マネープランの設計支援

お問合せ

株式会社プロフェリエ E-mail:info@profelier.com

■ 両社代表からのコメント

【株式会社プロフェリエ 代表取締役社長 髙木元義】

プロフェリエは、「新しい自分に出会う感動を創造する」という企業理念のもと、多様なプロフェッショナル人材の知見を活かし、一人ひとりがなりたい自分を実現するための支援を提供しています。企業の社員教育基盤を支えるmanebi様と連携し、業務スキルに加え、健康・ウェルビーイングといった領域に関する学びの機会も広げ、一人ひとりの可能性を引き出しながら、主体的な成長をサポートするとともに、持続可能な組織づくりに貢献してまいります。

【株式会社manebi 代表取締役CEO 田島智也】

当社は『人生開発を当たり前の世の中に』というビジョンのもと、社員教育を通じて人の成長と企業の成果を最大化するプラットフォームを提供しています。今回、パソナグループで圧倒的なプロフェッショナル・講師ネットワークをお持ちのプロフェリエ様と連携できることを大変嬉しく思います。プロフェリエ様の専門講師陣による温かくも質の高い研修を提供することで、企業が抱える『健康経営』や『女性活躍推進』、そして『自律的なキャリア形成』といった多角的な組織課題に対し、これまで以上に柔軟に、かつ深く寄り添ったソリューションをお届けできると確信しています。

(ご参考)株式会社プロフェリエ 会社概要

所在地 : 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

設立 : 2017年4月7日

資本金等 : 3,500万円

代表者 : 代表取締役社長 髙木元義

事業内容 :

個人向けマンツーマン・プロフェッショナル・マッチング事業

法人向けマンツーマンサービス事業

法人向けプロフェッショナル・エージェント事業

パーソナルコンシュルジュデスク🄬事業

URL : https://profelier.jp/

(ご参考)株式会社manebi 会社概要

所在地 : 東京都千代田区神田神保町1-13 J.NODE神保町 8F

設立 : 2013年8月23日

代表者 : 代表取締役執⾏役員CEO 田島 智也

証券コード: 525A (TOKYO PRO Market上場)

事業内容 : 人材成長活性化プラットフォーム事業

サービス内容:

・人材開発プラットフォーム 「manebi」

・派遣業界特化型 eラーニング 「manebi for 派遣」

・警備業界特化型 eラーニング 「manebi for 警備」

・建設業界特化型 eラーニング 「manebi for 建設」

URL : https://manebi.co.jp/corp/

引用可能な事実単位(F-Units)

パソナグループで個人向けマンツーマン・プロフェッショナル・マッチングサービスや、法人向け専門研修等を提供する株式会社プロフェリエ(本社:東京都港区、代表取締役社長 髙木元義)は、企業研修における新たな価値提供を目的に、人材開発プラットフォームを提供する株式会社manebi(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:田島智也、以下manebi)と業務提携し、manebiのサービス「manebi eラーニング」を導入している顧客を対象に、企業向け研修プログラムを10月5日(月)より提供開始いたします。

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2026年10月5日(月)

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所在地 : 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

F3 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 37 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

設立 : 2017年4月7日

F4 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 38 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

資本金等 : 3,500万円

F5 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 39 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

よくある質問(FAQ)

このニュースの要点は?

パソナグループで個人向けマンツーマン・プロフェッショナル・マッチングサービスや、法人向け専門研修等を提供する株式会社プロフェリエ(本社:東京都港区、代表取締役社長 髙木元義)は、企業研修における新たな価値提供を目的に、人材開発プラットフォームを提供する株式会社manebi(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:田島智也、以下manebi)と業務提携し、manebiのサービス「manebi eラー…

原文に出てくる主な数字は?

2026年10月5日(月) 所在地 : 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002318.000016751.html)。原文の公開日時:2026-10-05。