JTの取り組みである「Wellness Advance ～性差に基づく健康課題に向き合い、社員の健やかさと未来を支える～」が、日本の人事部「HRアワード2026」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の企業人事部門に入賞しました。

日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度です。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で15回目を迎え、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事関係者に支持されています。

当社は、性差に基づく健康課題を就労やキャリア形成に影響を及ぼす重要な経営課題と捉え、2025年10月より更年期障害や月経随伴症状、妊孕性の低下などへの支援策として「Wellness Advance」を導入＊1しました。働き方や経済的支援制度の新設・拡充に加え、社内産業保健師と連携した管理職向け教育や体験施策などを通じて、制度を利用しやすい風土づくりを推進しています。

これらの取り組みにより、当事者だけでなく周囲の理解や職場全体のヘルスリテラシー向上が進み、制度利用や相談に対する心理的ハードルの低減につながりました。また「相談しやすい環境」の実現に加え、休暇取得にとどまらない通院・治療の促進にもつながっています。

こうした取り組みが高く評価され、このたび「HRアワード」に入賞いたしました。

●「Wellness Advance」制度の概要

●理解促進に向けた取り組み

今後もJTは、多様な人財が継続的に活躍できる環境づくりを進め、将来にわたる事業競争力の強化と持続的成長の実現を目指してまいります。

*1 当社の「性差に基づく健康課題への支援」については、「性差に基づく健康課題への支援策『Wellness Advance』」に関するプレスリリースをご覧ください。