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2027年度 新卒内定式を本日10月1日に全国4支社で開催!3年連続100名超を採用し、独自の「社内リクルーター制度」や「内定者リファラル」で採用力と定着率を大幅強化
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2027年度 新卒内定式を本日10月1日に全国4支社で開催!3年連続100名超を採用し、独自の「社内リクルーター制度」や「内定者リファラル」で採用力と定着率を大幅強化

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内定者+先輩社員集合写真(関東支社)

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内定者+先輩社員集合写真(関東支社)

内定者+先輩社員集合写真(西日本支社)内定者+先輩社員集合写真(九州支社)内定者集合写真(中部支社)

住宅リフォーム事業で全国120店舗以上を展開する、ニッカホーム株式会社(本社:愛知県名古屋市緑区篭⼭、代表取締役社長:西田裕久、以下 ニッカホーム)は、本日2026年10月1日(木)、2027年入社予定者を迎える「2027年新卒内定式」を関東・中部・西日本・九州の全国4支社にて同時開催いたしました。

本年度の新卒内定者は4支社合計で100名以上(内定承諾数134名)となり、3年連続で100名を超える大規模採用を達成しました。当社では、人事専門フリーランスパートナーの活用による説明会機会の拡充、管理職が「魅力付け」を担う社内リクルーター制度、内定者によるリファラル採用など、独自の採用・育成改革を実施。これにより説明会参加人数は3,330人(24卒比約2.8倍)へと急増し、離職率は4年前と比較して半減いたしました。本日の内定式を通じて、内定者の皆様を歓迎するとともに、入社に向けた成長支援とエンゲージメント向上をさらに推進してまいります。

*ニッカホーム(関東、中部、西日本、九州)の4支社ごとに開催場所は異なります。

本日開催「関東支社2027年新卒内定式」の模様

役員挨拶(関東支社)内定証書授与(関東支社)

本日執り行われた内定式では、各支社の役員および幹部より歓迎のメッセージが贈られ、全国から集まった内定者が社会人としての第一歩を踏み出しました。

式中には配属先の発表が行われ、内定者一人ひとりから「全国への新規出店に貢献したい」「地元に恩返しができる営業になりたい」といった力強い決意が語られました。全国各地の出身者で構成される新卒社員は、今後の事業拡大と全国展開を支える重要な人材基盤となります。

3年連続100名超採用を実現した「4つの採用改革」

当社では、従来の年間50名採用目標から100名以上(2028年卒は全社で120名計画)へと大幅に拡大し、以下の施策によって量・質ともに高い成果を上げています。

人事専門フリーランスパートナーの活用:7名の社内採用担当に加え、12名の人事専門パートナーを起用。夜間や土日の説明会開催を可能にし、学生の幅広いニーズに対応(説明会開催数は従来の3~4倍)。

データ管理の徹底:選考フェーズごとの数値を集計・分析し、チャネルごとの歩留まりを最適化。

内定者向けコミュニケーション:懇親会や自社イベントへの招待を増やし、内定辞退率の低減(15%へ低下)を実現。

採用チャネルの拡充:エリアごとに最適な媒体を追加し、最大14チャネルまで拡大。

これらの成果として、説明会参加人数は2024年卒の1,155人から2026年卒には3,330人(約2.8倍)へと飛躍的に増加しました。

離職率半減に貢献!管理職による「社内リクルーター制度」と「内定者リファラル」

単なる採用数の確保にとどまらず、入社後の定着と成長を見据えた独自の組織づくりを行っています。

社内リクルーター制度(2次選考での魅力付け・口説き):関東支社をはじめ各エリアから選ばれた約15名の管理職(エリアマネージャー・営業部長代理等)がリクルーターとして2次選考を担当。「見極め」だけでなく自社の魅力や働く憧れを伝える「口説き」を行い、ミスマッチを防止。管理監督者の指導力・若手理解の向上にもつながり、離職率は4年前と比べ半減いたしました。

内定者リファラルプロジェクトの推進:内定者がチームを組み、後輩に自社の魅力を伝えてエントリーを促すプロジェクトを実施(25卒では38名の内定者が参加し、249名のエントリーを獲得)。2025年10月からは専用の「リファラルカード」の活用を開始し、将来的に営業職のリファラル採用比率50%を目指します。

入社前から成長を支援する「内定者アルバイト入社制度」

内定式後から入社までの期間、希望者を対象とした「内定者アルバイト入社制度」や事前研修を実施しています。

入社前に実際の業務を体験し、入社後のリアリティショック・ギャップを解消

現場社員から直接業務や課題解決プロセスを学び、実践的なスキルを習得

社風を体感することで早期離職を防止し、長期的に活躍できる人材へと育成

採用強化の現状 -28卒も始動-

当社では、2028年卒採用についても2026年5月より開始し、継続的な人材確保に取り組んでいきます。

加えて、リファラル採用の強化や、グループ会社(自社工事部・不動産事業・関連ブランド)の採用拡充も進めており、組織全体での成長基盤を構築しています。

ニッカホーム 新卒採用ぺージ

https://freshers.nikka-home.co.jp/

ニッカホーム 中途採用ぺージ

https://recruit.nikka-home.co.jp/

ニッカホーム 職人採用ぺージ

https://shokunin.recruit-nikka.com/

ニッカホーム株式会社 会社情報

【会社名:ニッカホーム株式会社】 住所:〒458-0007 愛知県名古屋市緑区篭山二丁目1225番地 創業:1987年1月(個人商店として開業) 代表者:代表取締役 会長 榎戸 欽治 代表取締役 社長 西田 裕久 資本金:8,000万円 社員数:グループ全体 1,860名(2026年4月現在) 年商:グループ全体 818.8億円(2025年度) 施工実績:グループ全体 88,842件(2025年) 累計900,953件を超える施工実績 事業内容:新築・増改築・店舗設計・リフォーム全般(内装工事・外装工事・ 塗装工事・水廻り工事・外構工事・下水道切替工事) 住宅設備機器の販売・施工 建築資材・小物などの企画・製造・販売

ニッカホーム株式会社 関東支社

【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】

ニッカホーム株式会社 関東支社 〒158-0083 東京都世田谷区奥沢八丁目5-4 2F 電話:03-5752-5201 FAX:03-5752-5202 メール:web.kanto@nikka-home.co.jp 広報担当:土田

ニッカホーム 関東採用担当:榊原・平山

メール:saiyou-kantou@nikka-home.co.jp

ニッカホーム株式会社のプレスリリース⼀覧 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/74598

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内定者+先輩社員集合写真(関東支社)

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住宅リフォーム事業で全国120店舗以上を展開する、ニッカホーム株式会社(本社:愛知県名古屋市緑区篭⼭、代表取締役社長:西田裕久、以下 ニッカホーム)は、本日2026年10月1日(木)、2027年入社予定者を迎える「2027年新卒内定式」を関東・中部・西日本・九州の全国4支社にて同時開催いたしました。

F2 Original sentence as captured by this site (only formatting marks and extra spaces removed), paragraph 3 · PR TIMES Source type: unclassified (not verified)

本年度の新卒内定者は4支社合計で100名以上(内定承諾数134名)となり、3年連続で100名を超える大規模採用を達成しました。

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これにより説明会参加人数は3,330人(24卒比約2.8倍)へと急増し、離職率は4年前と比較して半減いたしました。

F4 Original sentence as captured by this site (only formatting marks and extra spaces removed), paragraph 4 · PR TIMES Source type: unclassified (not verified)

*ニッカホーム(関東、中部、西日本、九州)の4支社ごとに開催場所は異なります。

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Number and Meaning

134

本年度の新卒内定者は4支社合計で100名以上(内定承諾数134名)となり、3年連続で100名を超える大規模採用を達成しました。

Frequently Asked Questions (FAQ)

このニュースの要点は?

内定者+先輩社員集合写真(関東支社)

原文に出てくる主な数字は?

住宅リフォーム事業で全国120店舗以上を展開する、ニッカホーム株式会社(本社:愛知県名古屋市緑区篭⼭、代表取締役社長:西田裕久、以下 ニッカホーム)は、本日2026年10月1日(木)、2027年入社予定者を迎える「2027年新卒内定式」を関東・中部・西日本・九州の全国4支社にて同時開催いたしました。 本年度の新卒内定者は4支社合計で100名以上(内定承諾数134名)となり、3年連続で100名を超える大規模採用を達成しました。

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000355.000074598.html)。原文の公開日時:2026-10-01。