國票金控(2889-TW)30日召開董事會，備受關注的「國票金控集團薪酬政策(草案)」在 7 席董事贊成、2 席保留意見下獲得修正通過。本次改革核心全面「向公股靠攏」，高層薪資將設定上限，並預計提高基層員工起薪，調整幅度比照軍公教標準。

根據過關的薪酬改革方案，國票金「三巨頭」董事長、副董事長及總經理的薪資將比照公股銀行天花板辦理，於 10 月 1 日起生效。具體來說，董事長月薪以財政部長的 2 倍為上限，總經理與副董事長月薪則以該上限的 8 折為限；至於集團旗下子公司高層月薪，將依子公司資本額與金控之比例進行對應調整。

在獎金發放機制上，後勤管理職原則上採用「變動薪酬(績效獎金)不得高於固定薪酬」之規範，並於今年起正式適用；業務性質員工則不受此限，績效獎金仍依個人業績核發、不設上限。

國票金於 30 日發布重大訊息指出，因薪酬調整涉及高層權益，包括董事長張兆順等 6 人均迴避未參與討論及表決，由獨立董事梁穗昌代理主席。

重訊同時披露，對該案持保留意見的 2 席董事為謝智源與楊家興。兩人表示原則上支持薪酬改革，但因現場有董事提出修正案並進行決議，其實質內容與原議案有所出入，在現場評估資料尚嫌不足、無法客觀判斷的情況下，因而表達保留意見。

此外，針對外界關心的併購布局，國票金表示先前董事會已授權董事長成立併購小組，目前正持續進行整併可行性的前期評估作業。