「夫妻同心，其力斷金」在保險業獲得了驗證！南山人壽最新統計顯示，旗下業務團隊中已有超過 3,200 對夫妻檔一同打拚，占全體業務員人數逾兩成，高居全台企業之冠。令人矚目的是，這群「夫妻檔」不僅平均年資高達 26.2 年，平均收入更比非夫妻檔高出約 73%，展現出驚人的合作綜效與經營優勢。

許多企業為了利益迴避，多半禁止配偶在同一單位工作，但南山人壽卻反其道而行。南山人壽業務制度特別允許業務主管的配偶申請成為業務代表，並劃歸於同一組織內。

在這 3,200 多對夫妻檔中，最常見的組合為「1 主管 + 1 業務代表」，佔比超過 75%，由一人專注於組織發展與人才培育，另一人負責外勤行銷與拓展客戶。這種「夫唱婦隨」或「婦唱夫隨」的結構，讓個人業績與組織績效緊密結合，成為南山業務體系中最穩定的直轄夥伴關係。數據顯示，在南山現有 177 位通訊處經理中，就有高達 71%(125 位)的另一半也是南山業務人員。

南山人壽指出，業務夫妻檔常有四大特色，一是「互補」，由於夫妻往往個性互補，常見許多南山業務夫妻檔，一位偏理性或走冷靜說服路線，另一位則走感性路線或具有超強親和力，無論在與客戶溝通或是組織人員管理上，夫妻合作可「剛柔並濟」，發揮最大效益；二是「分工」，在照顧家庭與服務客戶上，夫妻檔有時會一起出現，有時則是分頭負責，可有效運用時間，達到最高效率，工作上，當一方在積極拓展業務時，另一位負責招募新血、發展組織及提供後援，分頭併進，績效加倍。

三是「共營」，業務夫妻檔會分頭拓展客源，共同服務保戶，保戶只需要找到夫妻中任一人，即可享有一樣的服務品質；四是「共榮」，南山業務夫妻檔會有共同的目標，如一起拼進高峰、拼入榮譽會，業務代表達成競賽目標時，另一半的業務主管也能分享績效，再加上自己的組織成績，兩夫妻往往都能同時上榜，共享榮耀。

好的制度不僅留住人才，更帶動「家族化」服務趨勢。南山人壽業務團隊中具有親屬關係者已達 1.1 萬人，約佔總業務員三分之一；服務年資超過 30 年的現役業務員更突破 5,200 位。不少總監與處經理甚至帶領第二代、媳婦或女婿一同投入，形成「家族服務家族」的跨世代傳承。

這支龐大的業務大軍也展現出強悍的戰力。今年前 8 月，南山人壽業務通路共貢獻近新台幣 680 億元的新契約保費，穩居市場第二大；其中健康與傷害險新契約保費近 65 億元。面對百歲人生與長照趨勢，南山人壽正透過這群深耕客戶的業務夥伴，積極扮演推動「全齡金融」健康保障的最佳大使。