最低工资连续11年调涨，2027年的最低时薪也达到205元。 加上远距、数字工作的兴起，不少劳工开始转变思维，认为与其绑定单一职位，不如从事多份部分工时的工作，时间更加弹性，也赚得更多。 新媒体兼职工作者阿鹿表示，「我目前身上技能点，已经比较符合这样子的产业的状态的话，我们其实会去讨论说，那是不是有除了打卡上、下班以外，更弹性的一个工作的时间跟地点，我也不见得就可以只做一个单位的工作。 」阿鹿目前同时做行政、影音和活动企划。 他坦言，工作超过10年后，雇主常希望他负担管理职责，但不一定符合自己想要的工作方式。

以最低时薪205元试算，每天8小时、每月22天，月收入约3万6080元，比最低月薪3万900元多了5180元，也让更多人选择部分工时或临时工作。 根据主计总处统计，2025年非典型就业者约79.9万人，占全体就业6.86%；其中只有不到一成想转做全时工作。 茶饮业者邱凡华指出，「因为可能本来企业获利，他会分给中阶主管，我们都会希望用更高薪请到更优秀的人才，然后更愿意为公司付出，大家一起打拼，可是当基本薪资已经调高到两百多的时候，那个差距就有点出不来了。 」除了缺工状况，学者指出，薪资计算上也可能衍生出其他问题，间接影响到非典型劳工的权益。

中央大学人力资源管理研究所兼任副教授辛炳隆表示，「很多的雇主他在聘人的时候，明明是部分工时的工作，他聘人的时候他会跟员工讲好，我用月薪制，我们的薪水的支付方式是月薪制，那在这种情况底下，雇主只要守住按工时比例，计算出来的月薪制的最低工资，我就没有违法，这反而是我们所担心的。 所以当时有些劳工团体就主张，雇主要走月薪制的这个企业 ，你一定要保证一个最低的工作时数。 」学者也提醒，雇主常常不会提供非典型劳工完整的教育训练，因此自主学习新技能，对于未来职涯发展才有保障。