精密的油品产线，工作人员全年无休守候，台湾油品掺配大厂益州集团旗下，从第一线工作人员再到高端主管，数百名员工组织起庞大的产业，不过，自从美国政府推动对等关税让国际贸易情势更为艰辛，加上中东战争影响，油品产业成本大幅升高，不少传统产业成本压力增加，如今则恐怕要再叠加人事成本压力。 益州集团创办人秦嘉鸿表示，「石油的涨价、原物料的涨价，景气不好，消费性的会减少，今年跟去年的同月相比，我们有的产品也降了20%到30%，但是我们撑得过去没有关系，薪资我们调整的幅度，不会比政府调整的低，我们一定是比政府调整的高。

」身兼工业区厂商联合总会荣誉理事长秦嘉鸿有感，大批传统产业净利不到3%，而如今劳动部最低工资审议会敲定，明年月薪突破新台币3万元，包含像精密工业、螺丝螺帽、水五金产业确实承压。 资方代表也在会前直言，经济成长率出现很大差距，20类传统产业，产值只有15.8％，但员工占比达制造业7成，调整考量应该让各产业衡平。 全国工业总会常务理事何语指出，「我在这里反而很建议政府，能够成立AI福利主权基金，未来累积这些基金来照顾所有的劳工，那才是长久之计。 」除了企业喊话，产业红利应该设法平衡，外届也关注薪资压缩问题，人资专家分析，最低工资月薪部分调整，多数以蓝领技术工学徒，或者是外籍移工等族群受惠最多。

不过，薪资略高于最低工资的「中段班」劳工，难以跟着调薪，容易产生不公平感受。 益州集团、传产第一线员工刘小姐认为，「有加薪当然这是一个好的，但是我觉得希望政府，可以再对于资深（中阶）的员工，可以有一些更好的方案。 」yes123求职网发言人杨宗斌说，「一般的传统产业或是服务业，其实薪资是比较停滞的状况，并不会随着最低工资的调升而调整。 」专家强调，最低工资调升，除了照顾低薪劳工，也有推升社会新鲜人起薪的比价效果，但要真正带动整体薪资长期成长，关键仍在产业升级，提高产品和服务附加价值，增加企业获利，才有更多空间提升员工待遇。