各界重视的最低工资审议会，24日将在劳动部登场。 对此，劳动部组成的最低工资研究小组提出研究报告，认为CPI涨幅必须反映在最低工资调幅上，加上制造业因为电资产品大幅增产，成长快22%，建议调幅至少以CPI年增率为基础，正视产业发展差异扩大的趋势，将经济成长果实合理分配给劳工。 劳动部长洪申翰表示，「我觉得调升机会是很大的，但重点是调幅。 这个刚刚讲的一些调幅算进去，我认为破3万，破3万的机会是蛮高的。 」劳动部长洪申翰表示，最低工资明年调升的几率高，月薪有机会突破3万元。 事实上，政府10年来年年调涨基本工资，月薪从2016年的2万0008元调到2万9500元，总调幅约47.4%；时薪则由120元调到196元，总调幅约63.3%。

工总常务理事何语说明，「调整我赞成啦，我是赞成调整，但是金额不要太高。 我也是看法是至少3%左右啦。 」资方倾向支持调幅在3%左右，劳团则认为太没诚意，主张调幅应该让CPI全数反映，并以央行预估经济成长率的二分之一估算。 全国产业总工会理事长戴国荣指出，「劳资共享经济成长果实，应该是各二分之一。 所以才会换算出来，加总起来之后，最低工资的调幅，我们就建议那调幅应该到7.77%。 」中央大学人力资源管理所兼任副教授辛炳隆认为，「最低工资会前，劳资双方会有叫阵。 毕竟低薪还是很严重，所以这个东西最后还是要看劳资双方，本身自己去折冲啦。 」劳动部强调，审议会会让各方理性讨论，实际调幅仍须由参与审议会的劳资政学四方委员一起审议决定。