領完老年給付重返職場 勞動部提醒：依法須做1事

年滿65歲後仍想繼續工作，勞工保險權益如何保障？勞動部今日（22日）提醒，原本已參加勞保、年逾65歲仍繼續工作的勞工，可依規定續保，持續累積老年年金年資；符合延後請領條件者，年金給付最高還可加給20％。

不過，若已領取勞保老年給付後重返職場，就不能再參加勞保，應依規定參加勞工職業災害保險。

勞動部表示，持續加保期間，勞工仍享有傷病給付、失能給付等保障，保險年資也可繼續累積。勞動部強調，「年金累積年資無上限」，高齡勞工持續工作並加保，有助提高未來每月可領取的老年年金金額。

年金晚領能多多少？每年加4％、最高20％

依《勞工保險條例》規定，勞保年資滿15年，符合適用的法定請領年齡而延後請領老年年金者，每延後1年，按計算出的給付金額增給4％，最多加給20％。也就是說，展延加給須從符合請領條件後起算，延後5年即可達到加給上限。

至於何時能提出申請，勞動部提醒，除了符合年齡與年資等規定，也必須辦理離職退保。勞保局說明，老年年金法定請領年齡依出生年次而有所不同，勞工規劃退休時，應先確認自己適用的年齡及累積年資。

領完老年給付再就業 仍須依規定參加職災保險

勞動部指出，繼續工作且尚未領取老年給付的勞工，與已領取給付後再就業者，投保規定並不相同。已領取勞保老年給付者，依法不得再參加勞工保險；重返職場後，應依《勞工職業災害保險及保護法》規定參加職災保險，保障工作期間的職業災害風險。

根據勞動部統計，截至今年7月底，領取勞保老年給付後重返職場、參加職災保險的人數已有63萬人。勞動部提醒，高齡勞工延續職涯時，仍應依自身請領與就業情況辦理投保，確保工作期間的保險權益。