高雄市劳工局今（19）日上午在苓雅运动中心举办「薪动高雄 职得幸福」中大型征才活动，集结36家厂商、提供逾千个工作机会，吸引求职民众踊跃参与，共有757人次投递履历，初步媒合率达52.35%。 劳工局长江健兴也率服务团队到场，为求职者及企业加油打气，协助劳资双方增加媒合机会。 此次参与征才的企业涵盖多元产业，职缺包括工程师、会计财务人员、品检员、技术员、储备干部、门市人员及内外场服务人员等，从专业技术到服务职缺均有，提供不同年龄及专长的求职者多元选择。

劳工局设履历健检、职涯开方所 助求职者找方向、增添转职信心 为让民众不只是「找到工作」，更能找到适合自己的职涯方向，劳工局在现场设置「履历健检」及「职涯开方所」服务，由就业服务人员协助查看履历内容、提供面试技巧与求职建议，同时通过职涯适性诊断，协助民众更了解自身特质及适合的工作方向，提升求职信心与面试成功机会。 其中，「职涯开方所」将16型人格测验结合适性诊断，通过趣味化测验，让求职者从了解自己的性格与特质出发，进一步探索适合的职涯方向。 现场另设有「就业政策工具」宣导摊位，提供个别化咨询，协助中高龄、妇女及青年等不同族群，了解适合自己的就业媒合及奖励方案。

江健兴表示，面对产业持续发展及企业人才需求，劳工局除积极协助求职者找到工作，也希望通过履历健检、职涯诊断及各项就业服务，让求职者更清楚自己的优势与职涯方向。 他也呼吁企业善用政府提供的就业资源，活络人才进用管道，并适时提升福利待遇，让劳工更有动力投入职场，进一步创造劳资双赢。 36岁、住在高雄桥头的陈先生，就是此次活动的求职者之一。 陈先生目前在台南科学园区从事电子零组件产业，随着高雄近年半导体产业持续发展，他也开始思考「返乡打拚」的可能性。

陈先生表示，目前每天面临跨县市通勤，若要一家家投递履历、另外安排面试，不仅需要花时间，也得频繁请假，因此看到就业服务站的活动宣传后，决定利用假日前往现场，一次接触多家企业，了解半导体及电子零组件产业的人才需求。 对陈先生而言，现场征才不只是投递履历的管道，更是了解高雄产业发展、评估转职方向的重要机会。 他希望能通过与企业直接交流，掌握职缺所需的专业能力与技术条件，寻找返乡工作的契机。 52岁的杨大姐则是另一种求职故事。 全职照顾家庭数十年的她，随着孩子逐渐长大、生活独立，重新思考自己的人生下一阶段，也决定走出家庭、重返职场。 杨大姐通过现场就服员提供的履历健检及职涯适性诊断，重新看见自己多年照顾家庭所累积的能力。

就服员发现，她长期照顾家人所培养出的耐心、细心及与人交互特质，其实都是职场上的优势，因此进一步协助她锁定需要高度与人接触的旅宿餐饮服务职缺。 杨大姐开心表示，过去自己的生活几乎都围绕家庭，原本以为多年离开职场会成为求职劣势，没想到照顾家人的经历也能转化为职场上的优势。 她期待通过面对面与雇主交流，展现自己的热忱与专长，重新找到人生舞台，让下半场人生过得更有意义。 劳工局表示，除了持续办理大型及中型征才活动，也会通过就业服务、职涯咨询、履历健检及各项奖励措施，协助不同阶段的求职者降低重返职场或转职的门槛，让人才与产业需求更有效对接。

劳工局预告，下一场现场征才活动将于10月17日（六）上午9时至12时，在苓雅运动中心举行，目前已有厂商陆续登记最新职缺。 有求职、转职或重返职场需求的民众，可持续关注高雄市劳工局训练就业中心网站，掌握最新征才活动及职缺信息。