高雄市勞工局於30日下午在高雄軟體科技園區國際會議室舉辦「勞工局職人分享講座」，邀請快電商C2C品牌buy的創辦人兼執行長森田，以「從百萬流量到億級事業：新世代創業家的破框思維」為主題進行演講。 森田分享了自己從平面模特兒、男團偶像、自媒體經營者，跨足電子商務與企業管理的多元歷程，吸引眾多對職涯探索、斜槓發展與創新創業有興趣的勞工參與。 勞工局長江健興致詞時表示，面對產業環境的快速變遷，職場工作者除了累積專業能力，更需保持學習與轉型的彈性。 透過不同領域職人的實務經驗，有助於找到適合自己的發展方向。 他也鼓勵與會者勇於突破框架，持續精進職能，為職涯創造更多可能性。 森田提出創業的「三大鐵律」：第一，「流量是借來的，系統才是自己的」。

擁有粉絲與流量不代表能創造穩定收入，必須建立可持續運轉的商業系統；第二，「拒絕單一公式，用人設定義你的商業邏輯」。 每個人的背景、資源與專長不同，成功沒有標準答案；第三，「在AI時代，最無法被取代的護城河，是作為人的溫暖與真實」。 森田早期以平面模特兒與男團偶像身份進入演藝圈，長期累積網路、社群與個人品牌經營經驗。 面對演藝工作具階段性的現實，他提前規劃轉型，憑藉市場洞察力與多年的社群經驗，逐步從個人品牌跨足電商，創立快電商平台buy，拓展美妝、生活用品與流行服飾等多元事業版圖。 談到個人品牌經營，森田認為，社群時代「流量」固然重要，但真正能支撐事業長期發展的關鍵，是消費者對品牌的信任。

他指出，爆紅可能只是一時，粉絲數也不代表一定能轉化為商業成果。 創作者應從「被看見」走向「被信任」，透過長期經營累積信任，才能建立難以複製的個人品牌護城河。 面對AI快速發展，森田提醒，AI雖能協助內容製作、資料分析與行銷規劃，但本質上仍是工具。 當大量內容都能透過AI快速生成時，人的真實感、溝通能力與信任關係反而更加珍貴。 他表示，人與人的交流是本能，相較於機器，消費者更重視品牌背後「是真人還是只是工具」。 因此在AI時代，創作者真正需要思考的是：「自己的不可取代性在哪裡？

」在問答交流時間，面對聽眾對於跨界轉型、尋找職涯方向與創業成功模式的疑問，森田鼓勵大家不要盲目複製他人的道路，而應先盤點自身興趣、專長與既有資源，進一步思考「能為別人解決什麼問題」，再透過不斷嘗試、修正與累積，逐步找到屬於自己的發展路徑。 活動最後由勞工教育生活中心主任林晏瑩主持抽獎，從全程參與的聽眾中抽出50位幸運得獎者，贈送精美限量好禮，為講座畫下句點。 勞工局表示，今年度最後一場職人分享講座將於9月5日（六）舉辦，邀請高雄全家海神籃球隊球員分享職涯歷程與人生經驗，歡迎勞工朋友踴躍參與。 活動詳情可至勞工教育生活中心官方網站查詢。 勞工局也將持續提供就業、轉業與創業等多元支持，協助勞工提升職場競爭力，探索更多職涯可能。