精选亮点新光人寿长期深耕健康产业，致力于将「运动文化」与「ESG健康永续」理念深度融合。 在今日（22日）由中央通信社举办的「2026恒健康高峰论坛」上，新光人寿董事长魏宝生特别分享公司如何借由对内外的资源集成，建构健康产业发展的正向循环，并强调：「最好的风险管理，就是创建起每个人的规律运动习惯。

」在具体实践上，新光人寿兼顾对内深耕员工健康福祉与对外社会资源挹注：对内不仅将员工视为最重要资产，成立包含登山、羽球等8个运动社团，设置松山大楼乐芙健身房，并开办乐龄肌力等健康促进课程，魏董事长更指出公司正培训员工取得健康认证证照以服务保户；对外则深耕基层体育并积极推动社会共融，除了连续9年获运动企业认证与8年体育推手奖肯定，赞助中华职棒等大型赛事外，亦自主办理新光杯热门街舞大赛与全国Fun Run，近年更启动「新光幸福的功课」将街舞、足球及电竞等专业师资带入偏乡小校以缩短教育不平等，对此魏董事长也特别强调，体育本是教育的一部分，球员在球场上学习面对挫折的经历将对往后职涯带来深远影响。

此外，新光人寿亦进一步将运动文化与环境永续（E）紧密结合，对内推动「森动永续健康促进活动」，鼓励员工以健走步数兑换种树，并培训企业潜水志工投入净海与珊瑚复育行动。 在公司治理与产品创新（G）方面，新光人寿积极布局健康生态圈，预计推出可给予外溢保费折减的「全方位外溢型保单」；同时，更创业界先例，推出结合永续主题的ESG投资型保单，从2024年的印尼造林计划，2025年的偏乡教育捐助，到2026年将于新北贡寮启动的珊瑚复育计划，保户可通过投资行动，直接参与环境与社会的永续发展。 新光人寿通过全方位的策略布局，展现其身为保险业领航者的责任与使命，未来也将持续以具体行动实践「运动文化与健康永续」愿景，共创健康台湾的美好未来。

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