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#保育員培育

培育未來保育員的支援計畫「2026閃亮保育員體驗」於首都圈43家認可保育園同步登場!

これは何を意味する?

由人本控股旗下子公司人本星童於2026年8月3日至31日,在首都圈43家認可保育園舉辦免費的「2026閃亮保育員體驗」活動,對象為小學生至高中生。此計畫旨在激發孩童對保育職業的興趣,並因應嚴重的保育人力短缺問題。

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人本控股株式會社旗下專注於育兒支援事業的子公司——人本星童株式會社(總公司:神奈川縣橫濱市,代表董事:川下裕左),將於2026年8月3日(週一)至8月31日(週一)期間,針對小學生至高中生舉辦免費且專業的職業體驗活動「2026閃亮保育員體驗」。 本屆為第八次舉辦,將於本公司所經營、融合木質溫馨設計的43家認可保育園(橫濱市、川崎市、埼玉市、東京都)同步實施。 【本計畫重點】邁向未來夢想的第一步:提供職場體驗機會,激發孩童未來成為保育員的志向。 提升職業認知與擴大人才基礎:深化對保育工作價值與專業性的理解,拓展職業選擇視野,擴大保育人才儲備。 促進地區交流:向鄰近小學、國中與高中學生提供職業體驗機會,強化與社區的連結。

【計畫推動的社會背景】根據兒童家庭廳公布的資料,截至2026年4月,保育員的有效求才倍率高達2.54倍,超過全體職種平均(1.12倍)的兩倍以上,顯示保育人力嚴重短缺。 尤其在本次活動舉辦的首都圈地區,部分園所的求才倍率甚至一度超過4倍。 雖然待機兒童人數呈下降趨勢,但要維持「高品質保育」,現場人力的穩定招募仍是重大社會課題。 本公司期望透過傳遞保育工作的意義,增加有志成為保育員的孩童人數,以協助解決此社會問題。 本計畫讓在地孩童親身體驗保育現場,加深對保育工作的理解;同時,孩童的到訪也將讓現場保育員重新體認自身工作的價值,進而促進保育產業的整體發展。

(※資料來源:兒童家庭廳「保育員有效求才倍率推移」/厚生勞動省「職業安定業務統計」令和8年4月分)【本計畫的獨特性】不同於單一園所舉辦的小型職業體驗,本計畫為首都圈43家認可保育所同步舉辦的大規模專案。 每日每園僅限約2名參與者,確保體驗的深度與品質。 最大特色為參與者將穿上與實際保育員相同的原創圍裙,親身體驗真實的現場工作內容(如協助幼兒入睡等)。 ■「閃亮保育員體驗」是什麼? 「閃亮保育員體驗」是針對小學四年級至高中二年級學生所設計的專業保育員體驗計畫。 參與者將穿上與保育員相同的原創圍裙,實際體驗與幼兒一同玩水、室內遊戲、協助更衣、繪本共讀、午睡時間的哄睡等主要活動。 此外,也提供與幼兒一同享用園內午餐的機會。

(※)若有過敏體質者,因無法提供餐點,敬請自備便當。

■「閃亮保育員體驗」活動概要培育未來保育員的支援計畫~2026年 閃亮保育員體驗~實施期間:2026年8月3日(週一)至8月31日(週一)的平日(週一至週五)時間:上午9:00~下午1:00(含說明會)對象:小學四年級~高中二年級學生實施地點:人本星童所經營的43家認可保育所一日流程(預定):時間活動內容詳細說明09:00~09:20說明會園區導覽等09:20~11:30上午活動玩水、戶外活動、散步、手工藝、體操等(※依各園所安排)11:30~12:30午膳時間繪本共讀、享用午餐等12:30~13:00午睡時間協助更衣、繪本共讀、哄睡等名額:每園每日約2名參加費用:免費(※活動期間內每人限參加一次)參加特典:原創圍裙借用、保育員造型紀念拍照報名方式:請填寫下方報名表,並以傳真或電話方式向各園所聯絡。

報名表連結:https://www.starchild.jp/wp-content/uploads/2026/07/64e1239de87256e945926b8fa7b16c9b.pdf■關於人本星童自2004年於橫濱市青葉區開設「星童江田保育園」為起點,人本星童陸續經營43家以木質溫馨設計、講究食材的營養午餐,以及體操、英語等多元課程為特色的「星童」品牌認可保育園。 善用人本學院的教育專業,推動保育員專屬研修與保育研究,致力提供高品質的保育服務。 此外,亦受託經營11家企業內保育園,並自2024年起投入學童保育事業,在東京都與橫濱市共經營7家學童俱樂部。

更於2025年5月起,進軍兒童發展支援及課後日間服務事業,在橫濱市與川崎市共設4處據點,支援需要特殊協助的孩童之自立與成長,積極與在地社區合作,推動全方位育兒支援。 同時亦積極拓展海外事業,於印尼提供融合日本保育專業的服務。 ●人本星童官方網站:https://www.starchild.jp/■關於人本集團自1985年創立以來,秉持「為世為人(いせいいじん)」的理念,以教育為核心,跨足人才、照護、保育、IT、美容、運動等多元事業領域。

針對「勞動人口減少」此一嚴峻社會課題,集團運用各事業專業,於四大領域推動解決方案:透過教育與人才事業「活用海外人才」、「培育成長產業專才並促進就業流動」;透過照護(日間照護、居家照護、安寧療護等)與保育、學童事業「確保國內勞動力」;並透過RPA、AI、IT顧問服務提升「生產力」。 致力於SDGs實踐,推動人人皆能自在生活、學習與工作的社會,並革新符合時代需求的勞動環境。

●人本控股官方網站:https://www.athuman.com/人本星童株式會社 公司概要●代表者:代表董事 川下 裕左●所在地:神奈川縣橫濱市神奈川區鶴屋町3-29-1 第6安田大樓5樓●設立:1994年6月●資本金:9,000萬日圓●網址:https://www.starchild.jp/人本學院株式會社 公司概要●代表者:代表董事 田中 知信●所在地:東京都新宿區西新宿7-5-25 西新宿Prime Square 1樓●設立:2010年4月●資本金:1,000萬日圓●網址:https://manabu.athuman.com/

数字と意味

2.54倍

保育員有效求才倍率高達2.54倍,為全體職種平均(1.12倍)的兩倍以上,顯示人力嚴重短缺

本日の小テスト

根據兒童家庭廳公布資料,2026年4月保育員有效求才倍率為多少?