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安潔拉克斯股份有限公司（總部：日本長野縣長野市，代表董事：大杉美都里）於2026年6月15日舉辦全體員工參與的全體大會暨頒獎典禮。 在AI技術快速發展的時代，人們開始重新思考唯有「人類」才能提供的價值。 在美容美體產業中，安潔拉克斯透過每年兩次的全體大會，分享經營方針與企業理念，並以頒獎形式表彰實踐這些價值觀的員工，積極推動將理念從「口號」落實為「行動」的組織文化。 此舉已帶來具體成果，包括在第16屆美容美體大賞中，顧客滿意度沙龍部門同時有4家分店榮獲全國第一，以及連續兩年在臉部護理技術部門奪得日本第一。

在AI時代，更需以組織之力實踐「人類獨有」的價值雖然許多企業都提出企業理念與願景，但要將這些價值觀深植於每位員工的日常行為中，並形成穩固的企業文化，絕非易事。 安潔拉克斯舉辦全體大會的目的，並非僅是「共享理念」，而是為了打造一個「能實踐理念的組織」，因此每年舉辦兩次全體大會與頒獎典禮。 在全體大會中，代表董事會分享經營方針與未來願景，同時傳達如何在現場實踐理念的思維與行動指引。 透過病例分享與各分店年度策略發表，促進跨店鋪、跨部門的相互學習，讓每位員工思考自身如何體現公司理念。 而頒獎典禮，正是將大會中共享的理念連結至日常行動，並表彰實踐成果的重要場合。

頒獎項目包含MVP、勤勞服務獎、社長獎、塾長獎，以及最佳顧問獎、顧客滿意度獎、團隊合作獎、病例發表獎等多元獎項。 此外，更設有安潔拉克斯獨有的獎項，例如表彰員工間透過感謝平台「Unipos（ユニポス）」所發布、獲得最多共鳴的貼文之「Unipos獎」，以及由代表董事每半年親自體驗所有分店的服務，選出「作為顧客最想持續造訪的店鋪」之「美都里通店獎」。 獲得「美都里通店獎」的是安潔拉克斯表參道店，而獲得「MVP沙龍獎」的是肌膚管理中心新宿店。 透過不只評估業績，更全面評價與顧客的信賴關係、技術實力、對同事的貢獻、挑戰精神等公司重視的價值觀，明確向全體員工傳達「這是一家重視什麼的公司」，進而深化企業文化的滲透。

跨店鋪的積極挑戰，成就MVP沙龍獎肌膚管理中心新宿店不僅致力於達成自身業績目標，更由店長們主導，推動建立標準化手冊等多項以品牌整體為視角的措施。 其超越單一店鋪框架、帶動品牌整體發展的表現，獲得高度評價。 S店長表示：「每天與最喜愛的夥伴們全心投入工作，我相信這股能量直接轉化為工作成果，才讓我獲得此獎項。 這次也獲得了經理的職務，未來除了自身店鋪，我也希望能支持其他分店的同仁們一同朝MVP目標邁進，同時持續自我成長。 」代表董事 大杉美都里 評論「在美容選擇日益多元的時代，我們認為唯有美容師才能提供的價值，就是維持肌膚健康美麗的『肌膚管理』。 AI越是進化，人們內心越可能感到孤獨或受傷。

正因如此，我們更需要一個比家人更關心自己、只要踏進去就能感到溫暖與充滿活力的地方。 真正貼近顧客的內心，給予勇氣，讓對方變得更積極——創造這樣的契機，正是我們美容師的使命。 我們將持續珍視AI無法取代的、唯有人才能創造的價值。 」未來展望安潔拉克斯追求的，不是僅僅提出理念，而是與每一位顧客建立深厚的信任關係。 透過全體員工共享相同的價值觀並真誠面對顧客，我們致力於成為一個能提供超越技術本身價值的組織。 此外，在AI技術進步、知識與資訊人人可得的今日，人類所能創造的技術、對每位顧客的貼身關懷，以及建立信任關係的能力，其重要性將更加提升。

安潔拉克斯將持續透過將理念落實於每位員工行動的組織建設，為顧客提供更高價值，並致力成為支持每個人「美麗地生活」的企業。