一向以「北欧式幸福职场、弹性育儿福利」作为企业文化的瑞典连锁家具龙头 IKEA（宜家家居），如今却在韩国陷入歧视风暴。 根据韩国媒体《京乡新闻》10日的爆料报导，IKEA韩国总部因涉嫌对多名「依法申请育婴假」高层员工进行恶意降职，甚至在内部进行职场霸凌强制逼退，目前已遭到该国雇佣劳动部正式立案调查，总统李在明也在第一时间发文抨击这家大企业。 而且报导内文让不少韩国网友非常愤怒，尤其是2023年上任的女首席执行官伊莎贝尔・普奇（Isabel Puig）。

这位对外满口女性权益、实质却涉嫌违反《男女雇用平等法》的IKEA高层，自己身为执业律师出身的「劳动法专家」，却被内部员工流出其对话纪录，指控伊莎贝尔曾在一场跨国闭门会议出言嘲讽韩国公司，「韩国的劳工跟工会太蠢、太好对付，虽然在法律上要想解雇他们非常麻烦。 」 IKEA首席执行官冷血金句曝光 根据韩国劳动部收到的举报，以及受害员工A氏（总监级）提交的音档证实，A 氏在依法向IKEA申请育婴假生子前，首席执行官伊莎贝尔曾亲自对她保证，「虽然公司下半年会有组织重组，但妳安心去生小孩，我保证妳结束后能无缝『原职原薪回归』。 」 IKEA韩国现任首席执行官伊莎贝尔・普奇（Isabel Puig）。

（取自IKEA官网） 然而，当A氏今年结束育婴假返回办公室当天，迎接她的却不是鲜花，而是一纸冷酷的降职通知。 公司高层当场告知A氏，由于她请假期间公司推行组织精简，她原先统领的处室「已经被通编裁撤」，因此依据内部新规，她必须从原先的高端经理人，降级为基层的办公室内勤人员，甚至暗示如拒绝接受安排，他们将随时将其外派至卖场第一线搬货。 A氏愤怒地向首席执行官办公室提出正式抗议，但这名劳动律师出身的女性首席执行官，竟然当着人事主管面前，对A氏说出性别歧视与职场霸凌的冷血金句，「妳之前天天和家人在舒适的家里躺着、闲着，过得如此安逸时光，妳觉得妳那退化的脑袋，还能跟得上公司现在如同洗碗机般高速节奏吗？

」 IKEA进军印度，在南部科技大城海得拉巴开设首间分店。 （美联社） 伊莎贝尔随后威胁A氏，假如她自认无法接受降职，公司可以「特许发放」折合一年薪资的慰问金，并协助她申请失业给付，但她必须签下自愿离职的文档。 当A氏明确拒绝后，IKEA随即对她启动排挤，将其剔除出原本的内核业务工作报告群组。 假重组、真逼退 事实上，这项病态的劳资黑幕绝非单一个案。 内部情报向当地媒体证实，IKEA自2026年4月1日起，正式在亚太与全球多个内核零售市场，发动名为「Service Office简化决策」的组织重组。 这场看似是减少行政繁文缛节、加速决策的调整，在不少韩国一线员工眼中，其实等同于恶意裁员。

许多既有办公室行政、企划职位被强行抹去，逼迫这群资深员工只能在仅剩少数空缺中与同事厮杀内卷，否则就得如同A氏一般，面临拿钱离开、或是被羞辱性降调为卖场计时职务的命运。 面对韩国媒体爆料、政府启动调查和社群舆论抨击，IKEA韩国总公司紧急发出公关声明，一方面强调依法不透露相关细节，另一方面则是不断澄清辩解，声称所谓的首席执行官伊莎贝尔歧视性发言「绝非事实」，公司组织精简是针对特定职务而非针对个人，全程并无违反、且严格遵从韩国当地的劳动规范。