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以網頁事業、人才事業、海外醫療事業為中心,並透過併購事業及運動事業等多角化發展的株式會社DYM(讀音:DYM,總公司:東京都品川區,代表取締役社長:水谷佑毅)實施了「關於實習的意識調查」。 本次調查以有求職活動經驗的638名20多歲受訪者為基礎,分析了實習的參與實況及參加目的。 近年來,在新卒招聘市場中,招聘活動的提前化持續進行,企業與學生接觸的時機也逐年提早。 因此,本次針對實習的參與實況及參加目的進行了調查。 結果顯示,作為實習參加的主要目的,「為了搭上早期選考列車(48.8%)」的比例最高,超越了「企業理解(46.6%)」。 這顯示出實習不僅是企業研究或產業研究的場合,其作為招聘選考入口的角色也日益增強。
【調查概要】調查期間:2026年5月7日調查對象:有求職活動經驗的20多歲公司職員、合約職員、派遣職員、學生有效回答數:638名調查方法:網路調查實施單位:株式會社DYM■超過半數的求職經驗者曾參加實習,「2~3家」企業最多針對有求職活動經驗者進行調查後,53.76%的受訪者回答「曾經參加過實習」。 此外,關於參加企業的數量,「2~3家」的比例為51.60%,為最多。 這顯示出許多學生不僅參加一家企業的實習,而是參加多家企業的實習,並將其用於企業理解及職涯選擇上。
■首次參加時期以大學三年級前半最多,近年來參加時期也趨於提前關於首次參加實習的時期,以「大學三年級前半(4~6月)」的36.15%最多,其次為「大學三年級夏天(7~9月)」的27.99%,「大學二年級以前」的13.12%。 另一方面,在一年內有求職活動經驗的族群中,大學二年級以前就參加實習的比例為20.00%,顯示出從更早的階段就開始進行企業研究及職涯規劃的趨勢。 隨著招聘活動的提前,學生的行動也跟著提前,情況可見一斑。
■「完全實體」最多,但線上形式也已普及詢問關於容易參加的實習形式時,結果如下:・完全實體:41.54%・線上與實體混合:34.33%・完全線上:24.14%整體而言,最受支持的是能夠直接感受到企業及員工氛圍的完全實體形式。 選擇完全實體形式的理由中,「容易了解企業氛圍」(52.80%)、「能與員工深入交談」(49.40%)位居前列,顯示出許多學生重視實際工作環境及與工作人員的接觸機會。 然而,在一年內有求職活動經驗的族群中,選擇完全線上的比例為32.30%,比整體(24.14%)高出8.16個百分點。 這顯示出線上形式已成為近年來學生更為普遍的選擇。 此外,關於理想的實習期間,「2~3天」的比例為48.59%,為最多。
這顯示出相較於長時間的參與,學生對於能在短時間內獲得實踐經驗的計畫需求較高。 ■實際工作體驗(工作坊)最受歡迎,約半數學生支持詢問關於有魅力的實習內容時,結果如下:・實際工作體驗(工作坊):51.41%・團體工作坊:37.30%・員工座談會:32.92%・公司說明會為主:25.71%・一對一面談:22.88%結果顯示,實際工作體驗(工作坊)的比例最高,顯示出學生不僅重視聽取公司說明,更重視能具體掌握實際工作內容及工作想像的機會。
■實習從「企業研究」轉變為「選考對策」的場合詢問關於實習參加目的時,結果如下:・為了搭上早期選考列車:48.75%・企業理解:46.55%・產業研究:34.01%・獲得內定:30.56%・求職練習:17.55%在參加目的中,「為了搭上早期選考列車」的比例為48.75%,為最多,超越了「企業理解」。 隨著招聘活動的提前化,實習不僅是了解企業及產業的機會,也成為獲得選考機會、著眼於內定的重要場合。 ■考察本次調查結果顯示,「為了搭上早期選考列車」成為實習參加目的的最多回答,這表明實習已從企業研究的場合轉變為招聘活動的重要入口。
另一方面,在學生認為有魅力的內容中,「實際工作體驗」比例最高,此外,「容易了解企業氛圍」、「能與員工深入交談」等回答也名列前茅。 這說明學生在尋求選考機會的同時,也重視能了解企業真實面貌及實際工作內容的機會。 株式會社DYM透過新卒招聘支援事業及自行招聘,每年接觸眾多學生。 此外,在YouTube頻道「內定頻道」上發布求職活動相關資訊,支援學生的職涯發展。 DYM的實習計畫,不僅提供公司說明,更透過實際的商業課題工作坊及與員工的交流機會,提供能加深對工作及工作環境理解的計畫。 今後,DYM將持續創造對學生與企業雙方都有價值的相遇,為實現令人滿意的求職活動及減少錄用錯配做出貢獻。
YouTube頻道「內定頻道」https://www.youtube.com/channel/UCNyyfaueYSnekYswF3d7qnw■株式會社 DYM 公司概要(1)商號 :株式會社 DYM(2)代表取締役社長 :水谷 佑毅(3)設立年月 :2003年8月(4)資本金 :5000萬日圓(5)銷售額 :258億日圓(第21期)、324.6億日圓(第22期)(6)總公司所在地 :〒141-0032 東京都品川區大崎1-11-2 Gate City Osaki East Tower 10樓(7)員工數 :合併 2,744名(截至2025年4月1日)(8)事業內容 :網頁事業、人才事業、HR Tech事業、併購事業、海外醫療事業、運動事業、餐飲事業、醫療解決方案事業、等(9)URL :https://dym.asia/