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個人主動累積第三方評價的職涯證明平台「Career-ka」正式上線― Career-ka 將第三方聲音結構化,轉化為職涯的武器 ―株式會社Strategic Marketing(總公司:東京都千代田區,代表取締役:黒沼憲司)將於2026年6月15日正式上線,推出讓商務人士能主動取得、累積第三方評價,並更新自身職涯的職涯證明平台「Career-ka(職涯的證明)」。 「Career-ka」是一項服務,讓商務人士能從共事的主管、同事、部下、合作夥伴那裡,平時就取得並累積第三方評價。 透過客觀的評價來掌握自己難以察覺的優勢與成長空間,實現「以第三方評價為起點的自我更新」,持續檢視日常的工作方式與職涯方向。

特點1 以第三方評價為起點,進行職涯的自我更新「Career-ka」的主角是接受評價的商務人士本人。 他們主動向日常共事的主管、同事、部下、合作夥伴請求評價,並持續累積客觀的第三方評價。 匯集的評價將以信賴度分數與人物圖像等形式視覺化,並彙整成專屬於本人的「職涯護照」。 重點在於,這並非為了選拔而進行的一次性查詢,而是平時累積的「對自己的投資」。 透過定期接收來自他人的回饋,可以進一步發揮優勢、察覺問題,並持續更新自我。 此外,在跳槽等場合,本人可以自行決定是否提交所累積的第三方評價證明。 透過主動展現共事者給予的客觀評價,而非自我申告,可以提升自身的信賴度。

特點2 企業能以低成本、低工數實現推薦人查核「Career-ka」也為求才企業帶來了巨大的優勢。 其運用方式主要有以下三種:● 瀏覽應徵者本人提交的第三方評價(職涯護照),作為選拔的判斷依據。 ● 作為「Career-ka推薦人查核」,能讓企業在一般的招募活動中,輕鬆地對應徵者進行推薦人查核。 比傳統的外部委託型更低成本且快速。 ● 透過多樣化的分析功能,大幅削減判斷應徵者所需的時間與工數。 傳統的推薦人查核,需要委託外部專業服務或進行繁瑣的協調,在成本與工數上都負擔沉重。 「Career-ka」則能在抑制這些負擔的同時,提高選拔的說服力,並有助於降低入職後的錯配率。

特點3 AI分析支援個人成長與企業決策「Career-ka」會由AI解析匯集的第三方評價,生成結構化的報告,包含定性評論與多面向分數。 這項AI分析為個人與企業分別帶來不同的價值。 ■ 對於商務人士 ―― 語言化難以察覺的優勢與成長空間AI解讀眾多評價評論與分數,將本人優勢、特質、改善建議等以易於理解的語言呈現。 能夠客觀掌握主觀難以捕捉的「他人眼中的自己」,成為自我更新的具體方針。 ■ 對於求才企業 ―― 加速理解應徵者,大幅削減選拔工數無需逐一閱讀大量評價資訊,AI會總結分析應徵者的人物圖像與優勢。 也能順利比較多位應徵者,大幅削減判斷所需的時間與工數。 支援基於客觀根據、具說服力的招募判斷。

「Career-ka」的主要功能1. 第三方評價的信賴度分數以主管、同事、部下、合作夥伴的360度評價為基礎,將信賴度視覺化為分數與等級。 從實績、協作、信賴性等多個觀點進行多面向評價。 2. 職涯護照將個人資料、職務經歷、評價分數、人格評價、評價評論彙整為一體的本人專用職涯證明頁面。 可由本人意願分享與提交。 3. 評價請求(自我推薦人查核)本人向共事過的對象請求評價。 評價者可透過電子郵件中的連結,無需登入即可回覆。 為防止不實回覆,評價URL不會顯示給請求者本人。 4. Career-ka推薦人查核(企業向け)求才企業能在一般的招募活動中,輕鬆地對應徵者進行推薦人查核。 也支援設定企業獨有的追加問題。

5. AI分析報告由AI分析匯集的評價,將優勢與人物圖像製作成報告。 同時支援個人的自我更新,以及企業對應徵者的理解與工數削減。 6. 證明書(PDF)發行可將評價結果以證明書形式輸出為PDF,並在各種場合活用。 服務概要服務名稱Career-ka提供開始日2026年7月7日對象以職涯發展為目標的個人/求才企業費用個人/企業會員可從免費方案開始使用(提供付費方案)URLhttps://career-akashi.jp※費用方案詳情請參閱服務網站。

公司概要公司名稱株式會社Strategic Marketing代表人代表取締役 黒沼 憲司所在地東京都千代田區麹町6-2-6 PMO麹町4F事業內容數位行銷支援、SaaS產品的開發與營運URLhttps://www.strategic-m.jp本發布相關諮詢株式會社Strategic Marketing Career-ka 負責人電子郵件:【info@strategic-m.jp】電話:【03-6380-9166】d6032-4-231a6ecfa0aaa2891aa189014663a0fb.pdf