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以「釋放金融的力量」為宗旨,致力於開發及提供實現人生藍圖的金融服務的Broadmind株式會社(總公司:東京都澀谷區,代表取締役社長:伊藤清,證券代碼:7343,以下稱:本公司),將於2026年7月23日(四)為企業經營者及人事・福利厚生負責人舉辦線上研討會「讓產假、育嬰假後的重返職場更安心~從『金融教育』觀點助您重返職場,新型態的員工福利~」。 ■舉辦背景從推動女性活躍的觀點來看,雖然產假、育嬰假制度的整備逐年進步,但許多人事負責人仍表示「重返職場後,不確定員工是否還能像以前一樣活躍」、「感覺員工的投入度下降了」。
其背景除了「重返職場後的工作安排與內容(媽咪陷阱※)」、「職涯發展」等「工作方式」的因素外,與金錢相關的個人不安也確實產生影響。 例如,因縮短工時導致收入(實領)減少,或是面臨迫在眉睫的教育費・育兒費用的壓力等,都是「因人生階段變化而產生的家庭收支」方面的擔憂與焦慮。 ※媽咪陷阱:女性因懷孕或育兒而重返職場後,在本人意願之外被調派至責任較輕的輔助性業務,進而失去晉升或加薪機會的現象。 然而,這些煩惱屬於極為個人的內容,員工本人難以啟齒,上司或人事部門也難以深入探究。 因此,僅靠傳統的制度或員工福利設計,難以看清此課題的本質。
本公司著眼於此類「僅靠制度無法完全解決的領域」,從產假、育嬰假等配合人生階段的金融教育切入,提出連結企業與員工的新型態支援方式。 ■研討會概要本次研討會講師為曾擔任FP(理財規劃師)並處理過超過2,000個家庭的收支及金錢煩惱的中村先生。 他同時也致力於企業的財務幸福感推動,並曾參與協助產前產後員工,以促進員工的行為改變。 員工所面臨的煩惱與擔憂,會因人生事件/人生階段而異,因此,提供貼近個別需求的支援與環境整備,有助於解決僅靠單一制度無法完全解決的課題。
本次研討會將基於這些經驗,解析產假、育嬰假前後員工容易面臨的「金錢不安」的實際情況、企業應提供的支援方式,以及金融教育(提升金融素養)所扮演的角色,和作為員工福利的持續性支援模式。
名稱讓產假、育嬰假後的重返職場更安心~從「金融教育」觀點助您重返職場,新型態的員工福利~日期時間2026年7月23日(四)14:00〜14:45形式線上舉辦(Zoom)・免費參加講師Broadmind株式會社 財務幸福感推動負責人 中村哲規對象●希望加強產假、育嬰假後重返職場及留任支援的人事負責人●負責推動女性活躍、多元化發展的人員●考慮導入員工福利或人力資本經營措施者●考慮制定配合人生事件的支援對策者 等參加特典凡於研討會觀看後填寫問卷者,將贈送中村哲規 著《先談「生活方式」再談錢》一書。 本書以配合產假、育嬰假等人生階段變化來檢視人生藍圖的觀點,以及「提高人生的解析度就能消除不安」的訊息為主軸,闡述如何面對金錢不安。
本書主題與本次研討會內容亦有重疊,有助於加深當天的學習。 ※數量有限。 若報名人數超出預期,將以先報名者為優先,敬請見諒。 報名方式請由此報名表單申請https://form.run/@broccoli-seminar備註報名者將於會後收到研討會錄影檔。 即使無法參加當天直播,事後也可觀看。
■主要內容產假、育嬰假後重返職場的現況產假、育嬰假前後企業與員工面臨的課題重返職場前後員工容易面臨的「金錢不安」實況僅靠制度無法解決的課題與企業應提供的支援方式(金融教育的角色)透過金融教育作為員工福利的持續性支援模式 等※內容可能在未預告的情況下變更■ 關於「Broccoli」服務網站:https://biz-broccoli.jpBroccoli是Broadmind為企業員工提供的金融教育計畫。 結合以影片內容為主的學習平台,以及由具備資格的理財教練提供的線上諮詢支援,協助員工實現財務幸福感。 從提升金融素養、養成收支管理習慣、學習人生規劃技巧這三個觀點著手,解決員工個人的經濟不安。
可作為企業推動人力資本經營、幸福感經營、充實員工福利的措施導入。 導入實績顯示,9成的受訪者感受到財務幸福感有所提升。 金融知識的掌握率改善了5.6倍,並連帶提升了對工作的投入意願。 榮獲「日本人事部 HR Award 2025」入選、「第15屆 日本HR挑戰大賞 人才服務優秀獎」。 目前亦提供免費試用。 畫面示意圖。 電腦或手機皆可操作。 ▼Broadmind官方note>Broccoli雜誌除了Broccoli的導入案例,也發布關於財務幸福感/員工金融教育的相關資訊。
請由此瀏覽:https://note.com/b_minded_pr/m/m04e78577ba46Broccoli雜誌刊載文章Broadmind株式會社Broadmind株式會社是一家在東京證券交易所Growth市場上市的金融服務開發公司。 自2002年創立以來,我們以不隸屬於特定金融機構的立場,支援個人及法人的生活規劃實現。 主力個人服務「マネプロ」由FP資格持有率100%(※1)的專家,以生活規劃為基礎,整合保險、證券、住宅貸款等約60家金融商品,提供廣泛的選擇。 透過此獨特的單一窗口提供體系,累計諮詢實績達20萬件,顧客滿意度高達98.9%(※2)。 此外,作為企業的員工福利服務,我們推出了員工金融教育計畫「ブロっこり」。
透過專業FP的線上諮詢支援與收支管理習慣養成的一貫性支持,協助企業推動人力資本經營及幸福感經營。 導入企業中,超過8成的受訪者感受到成效,並在日本人事部「HR Award 2025」及「第15屆 日本HR挑戰大賞」等HR領域獲得高度評價。 今後,我們將持續以「為誰而做的金融」為問い,作為財務夥伴,致力於將「應有的金融」實踐於社會。