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櫻花人材諮詢股份有限公司(代表取締役:伊藤明美)開始販售企業向け研修影片內容。 近年來,隨著騷擾防治對策的重要性日益提升,但也出現許多聲音表示「沒有時間對全體員工實施研修」、「難以對新進或中途入職員工進行持續性教育」、「希望定期對管理職進行教育」等需求。 為因應企業的這些課題,我們開始提供由具備18年以上企業研修講師經驗、累計受講者超過3萬人的講師所監修的影片內容。 我們實施的參與型研修,不僅包含講義,還融入了小組討論與意見交換,讓學習者能主動學習。 每年約有150場融入心理學精髓的研修演講。 許多企業持續使用我們的服務。 融入心理學的實踐性內容本內容的特色不僅在於法規與知識的解說,更融入了心理學的思考方式。

騷擾行為並非僅學習「不能做什麼」就能防止。 為何人會生氣? 為何職場會產生誤解? 為何同樣的話語,卻有不同的解讀? 透過理解其背景,我們旨在提供能讓學習者自行思考並付諸行動的內容。 此外,內容中也融入了企業研修現場實際收到的諮詢案例與個案研究,使其成為易於現場應用的實踐性內容。 我們透過融入心理學思考方式與個案研究,實施讓學習者在對話中加深學習的參與型研修。 視覺化易懂的投影片構成透過影片學習時,存在「內容難以進入腦袋」的課題。 因此,本內容採用了企業研修實際使用的圖解與插畫,建構了視覺上易於理解的投影片構成。 為了讓學習者能專注學習至最後,我們重視易懂性與實用性進行製作。

融入心理學思考方式,以圖解方式淺顯易懂地解說「為何人會生氣」。 從經營與人事角度,清晰整理騷擾對組織的影響。 可學習從諮詢受理、事實確認到再發防止的現場活用應對流程。 提供內容目前提供以下影片內容:・騷擾基礎研修・避免騷擾的溝通研修・顧客騷擾對策研修・主管關懷研修・騷擾諮詢對應研修・憤怒管理研修<範例影片>憤怒管理研修企業研修影片內容販售頁面可根據企業課題與對象者,選擇所需主題導入。 與外部諮詢窗口「TaMon-多聞-」合作由TM Community股份有限公司營運的外部諮詢窗口服務「TaMon-多聞-」(TaMon−多聞−騷擾諮詢窗口),針對使用諮詢窗口服務的企業,以特別價格提供本影片內容。

騷擾對策中,透過教育預防與整備安心諮詢環境兩者都非常重要。 透過結合影片學習與外部諮詢窗口,支援更具實效性的騷擾對策。 TaMon-多聞-簽約企業客戶特典・影片內容特別價格提供・企業研修特別價格提供與外部諮詢窗口「TaMon-多聞-」合作,從諮詢體制整備到教育,提供一站式支援。 亦可與企業研修並用櫻花人材諮詢股份有限公司不僅提供影片內容,也實施企業研修。 對應多樣主題,如騷擾研修、憤怒管理研修、自信溝通研修、心理健康研修、管理職研修等。 透過影片學習基礎知識,再透過研修提升實踐力,提供更有效的學習機會。 代表取締役 伊藤明美 評論「騷擾對策並非實施一次研修就結束,持續學習非常重要。

希望本影片內容能成為企業各位學習便利的教育工具,並有助於建立安心工作的職場。 今後也將透過研修與外部諮詢窗口的合作,持續支援工作者與組織的成長。 」公司概要公司名稱:櫻花人材諮詢股份有限公司所在地:東京都港區浜松町2-2-15ダイヤビル2F代表人:代表取締役 伊藤明美事業內容:活用心理學的騷擾防治研修、人才培育研修等設立:2022年URL:https://sakurajinzai.com/研修影片內容販售頁面:https://sakurajinzai.com/seminar_video關於外部諮詢窗口服務『TaMon-多聞-』『TaMon-多聞-』是由TM Community股份有限公司營運的外部諮詢窗口服務。

提供讓員工能安心諮詢騷擾或職場環境相關煩惱的體制,支援企業建立健全的組織。 URL:https://tamon-soudan.jp/