您能正確解釋「KPI是什麼」嗎?「打造自轉組織」的KPI管理實踐研討會即將舉辦
CodeTact Inc. 將於2026年4月21日舉辦線上研討會,主題為「推動團隊運作的『4個KPI兄弟』的設計與營運技巧」,講師為曾在Recruit Group及眾多企業推動組織變革的KPI管理專家中尾隆一郎。此研討會專為有困擾的管理者設計,將解釋如何將過時的目標管理轉化為「成長地圖」,並介紹能使團隊自主運作的KPI設計與營運方法。
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CodeTact Inc. 將於2026年4月21日舉辦線上研討會,主題為「推動團隊運作的『4個KPI兄弟』的設計與營運技巧」,講師為曾在Recruit Group及眾多企業推動組織變革的KPI管理專家中尾隆一郎。此研討會專為有困擾的管理者設計,將解釋如何將過時的目標管理轉化為「成長地圖」,並介紹能使團隊自主運作的KPI設計與營運方法。
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NASEF JAPAN啟動企業正會員制度,旨在透過電競培養下一代數位人才。
Change Wave Group 宣布一項支援計畫,目標是到2030年培養1,000名女性高階主管,旨在創造一個多元領導者主導決策的未來。
合同會社MN Career推出「心靈保健室」,一項基於元宇宙的諮詢服務,透過虛擬替身降低員工向專家諮詢的心理門檻,旨在改善心理健康和生產力。目前正在進行免費體驗活動。
Flaps Plan 株式会社宣布其夢想,目標於2040年前在日本及亞洲培養2,000名「Oneness Management® 認證導師」,旨在實現一個「人人皆可為人導師」的世界。
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株式會社Aizak宣布其夢想,旨在日本各地培育「對話領導者」,透過真誠對話推動組織,並推廣自主型人才培育文化,使對話成為經營基礎設施。
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BLAST! SCHOOL的夢想與免費研討會公告,旨在透過90天課程讓經理人能以可複製的方式取得成果。
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BlueStyle的專案運用時尚與娛樂的力量,擴大孩子們挑戰的機會,引導夢想成真。
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NPO顧客忠誠度協會發表透過「Little Touch」深化顧客與員工關係,以實現幸福社會的夢想。
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合同會社Spotlight宣布其使命,旨在設計「銷售機制」,並在從製作到SNS內部化支援等各方面,全程陪伴追逐夢想的人們和有價值的商品・服務,以實現一個讓偉大價值和自我實現持續閃耀、人人皆為主角的社會。
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林普雷斯發布關於DX人才培育的文章。
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關西塗料布拉諾推出以藝術支援團隊建設的新服務。
元智大學終身教育部公布其多元化課程,包括AI、ESG、企業培訓和語言學習。重點計畫包含政府補助的「產業人才投資方案」及為失業者提供的免費培訓,旨在為廣大群眾提供技能提升和職業發展的支持。
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