Work Shift 研究所：打造日本組織，讓多元人才自然地存在於決策層
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AI 摘要（NQ 加工版）
Work Shift 研究所啟動「組織變革諮詢」服務，旨在實現多元人才參與決策層的日本組織。這項新服務旨在防止因育嬰假和照護等人生事件造成的職涯中斷，支援人力資本管理。
AI 分析
常見問題
- Q: Work Shift 研究所股份有限公司的總部位於何處，代表董事兼社長是誰？
- A: Work Shift 研究所股份有限公司的總部位於東京都港區，代表董事兼社長由小早川優子擔任。
- Q: Work Shift 研究所股份有限公司自2015年成立以來，主要的業務核心與社會目標是什麼？
- A: 該公司自2015年成立以來，以個人及法人培訓業務為核心，致力於減少因工作與育兒平衡問題而苦惱的人，並使帶著孩子工作成為社會常態。
- Q: 育休迷你MBA系列課程截至2025年9月的累計參與人數達到多少人？
- A: 自2014年針對育嬰假取得者舉辦研討會以來，育休迷你MBA等迷你MBA系列課程的累計參與人數，截至2025年9月已超過23,000人。
- Q: Work Shift 研究所股份有限公司在今年3月啟動了什麼新服務來解決企業經營課題？
- A: Work Shift 研究所股份有限公司於今年3月啟動了組織變革諮詢服務，旨在應對人力資本管理時代的決策人才短缺與經營課題。
- Q: Work Shift 研究所啟動的組織變革諮詢服務，具體提供企業哪些方面的支援？
- A: 該服務從建立管理職候選人才管道、審查評估與晉升流程，到設計防止因育嬰假或照護等人生事件導致職涯中斷的措施，提供一貫支援並協助結構改革。