調查顯示：約 8 成上班族想升主管，但同樣比例對「管理職」感到不安
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常見問題
- Q: 人力仲介公司Workport在這次的調查中針對了多少名上班族進行管理職意願調查？
- A: 人力仲介公司Workport在這次的調查中，總共針對了五百八十八名上班族進行了關於管理職意願的調查。
- Q: 在Workport的調查中，有多少比例的上班族仍表示有晉升主管的意願？
- A: 根據Workport的調查結果顯示，大約有百分之七十六點七的受訪上班族依然表示有晉升主管的意願。
- Q: 上班族想要晉升為管理職的主要原因有哪兩大項？
- A: 上班族想要晉升主管的主要原因為增加個人收入，以及擴大自己在工作上的裁量權限。
- Q: 有多少比例的上班族對於擔任管理職感到焦慮，其主要擔憂為何？
- A: 大約有百分之七十五點七的上班族感到焦慮，主要擔憂責任與工作量劇增以及夾在上下級之間。
- Q: 調查報告指出企業若想培育管理人才，除了大幅調薪外還需要提供什麼誘因？
- A: 企業除了大幅調薪外，還必須減輕管理者的實務工作負擔，並進一步優化整體的管理環境。