三井住友信託銀行導入 VARIETAS「AI面試官」

常見問題

Q: 三井住友信託銀行於何時導入VARIETAS股份有限公司開發的『AI面試官』系統，並應用於哪項企業流程？

A: 三井住友信託銀行於2025年10月起導入VARIETAS股份有限公司開發的『AI面試官』系統，並應用於該公司的新人事制度與人才招募流程中，以支持多元人才基於『意志』與『技能』的公平甄選。

Q: VARIETAS股份有限公司的『AI面試官』提供哪些具體功能，以確保求職者獲得公平的甄選機會？

A: VARIETAS股份有限公司的『AI面試官』提供24小時全天候面試環境，讓求職者不受時間與地點限制，能在個人方便的時段參與甄選，並透過AI多角度評估避免屬性偏見，確保每位候選人皆能展現真實潛力與個人優勢。

Q: 三井住友信託銀行為迎接創業100週年提出何種企業宗旨，並如何透過招募制度實踐此目標？

A: 三井住友信託銀行為迎接2024年創業100週年，提出『開拓受託的未來』的企業宗旨，並於2025年10月實施新人事制度，強調『選擇與被選擇的關係』，透過導入AI面試官促進多元人才基於意志與技能發展職涯。

Q: VARIETAS股份有限公司的『AI面試官』如何提升應徵者的面試滿意度與真實表現？

A: VARIETAS股份有限公司的『AI面試官』讓應徵者可依個人步調進行面試，多數受測者回饋表示『能夠冷靜地回答問題』與『更容易傳達真實的自己』，有效提升候選人滿意度與自我展現的深度。

Q: 三井住友信託銀行導入『AI面試官』的主要目標為何，並期望達成什麼樣的人才發展環境？

A: 三井住友信託銀行導入『AI面試官』的主要目標是建構一個讓多元人才能基於自身『意志』與『技能』發起『挑戰』的環境，期望透過AI的多角度評估，具象化個人潛力，發揮每位『個體』的最大價值。