留學經驗者晉升課長以上職位的比例約為無留學經驗者的2倍，年收入超過800萬日圓的族群也出現顯著差異。然而，7成的社會人士沒有留學經驗。
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AI 摘要（NQ 加工版）
根據Raxus股份有限公司的調查，留學經驗對職涯發展有顯著正面影響。數據顯示，留學經驗者晉升至課長以上管理職的比例是未留學者的兩倍，且在高年薪族群中佔比更高。儘管如此，仍有高達七成的日本社會人士沒有留學經驗，凸顯出國際經驗在未來職場競爭力上的潛在差距。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Raxus股份有限公司的總公司位於何處，且其代表董事兼總經理是誰？
- A: Raxus股份有限公司的總公司設立於日本大阪市北區，該公司的代表董事兼總經理為福重生次郎。
- Q: 根據此項調查，留學經驗者與無留學經驗者在擔任課長以上管理職的比例上呈現何種差異？
- A: 調查顯示留學經驗者擔任課長、部長、經營層等管理職的比例為42.0%，而無留學經驗者僅有21.5%，兩者相差將近2倍。
- Q: 在年收入超過800萬日圓的族群中，留學經驗者與未留學者的佔比各是多少？
- A: 調查結果指出在年薪超過800萬日圓的受訪者中，擁有留學經驗的人佔了34.6%，而沒有留學經驗的人則佔了22.4%，雙方差距達12個百分點。
- Q: 留學經驗者認為留學帶來的正面影響中，佔比最高的前兩項具體原因與比例分別為何？
- A: 留學經驗者中有51.9%的人認為「參與海外業務的機會增加了」，而有22.2%的人則認為「語言能力對業務有幫助」，前者的比例是後者的兩倍以上。
- Q: 本次針對現役商務人士的網路調查總共訪談了多少人，其中沒有留學經驗的受訪者比例是多少？
- A: 這項針對包含業務與技術等廣泛職種的網路調查共訪問了300名商務人士，其中有高達73%的受訪者表示自己沒有任何出國留學的經驗。