創造「經營者的時間」之「人事部外包」的合理選擇。公開展開翻新事業的Level股份有限公司導入案例。
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AI 摘要（NQ 加工版）
R09股份有限公司公開了Level股份有限公司的案例，該公司透過導入RPO服務「人事Lite」解決了招募難題，並為經營者創造了時間。
AI 分析
常見問題
- Q: 總部位於東京都港區的R09股份有限公司，其公司的代表董事是哪一位專家？
- A: 總部位於東京都港區的R09股份有限公司，其公司的代表董事是長井亮先生，該公司專門支援企業招募與人才培育。
- Q: 總部位於愛知縣名古屋市的Level股份有限公司，其代表董事岡田洋佑先生面臨了什麼招募難題？
- A: Level股份有限公司的代表董事岡田洋佑先生，在經營公司之餘幾乎獨自包辦所有招募實務，導致原本的經營業務受到嚴重壓迫。
- Q: Level股份有限公司在導入外部人事部支援前，累積投入了多少招募廣告費用？
- A: Level股份有限公司在長達一年半的等待式招募期間，累計投入了高達250萬日圓的廣告費用，卻依然無法招募到所需的施工管理兼業務人才。
- Q: Level股份有限公司最終決定導入由R09股份有限公司所提供的哪一項人資外包服務？
- A: Level股份有限公司決定導入R09股份有限公司旗下的招募代行服務，該服務的具體名稱為人事Lite。
- Q: Level股份有限公司導入人事Lite這項外部人事部服務的月租費用是多少金額？
- A: Level股份有限公司導入該服務的月租費用為22萬日圓（含稅），相較於聘用一名內部招募專員超過35萬日圓的成本更具備合理性。