【創造人與飲食的美好未來】株式會社 Pay it Forward 將薪資體系全面升級至餐飲界頂尖水準！透過從實習員工到事業部長的10階段等級制度，實現「評估與報酬的透明化」（2026年4月）
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9
AI 摘要（NQ 加工版）
Pay it Forward 將其薪資體系改革至業界頂尖水準，一般員工月薪達 36.5 萬日圓，店長達 54 萬日圓。並導入了 10 階段的等級制度，同時以河內為起點加速拓展海外版圖。
AI 分析
常見問題
- Q: 前進股份有限公司在兩千零二十六年四月將薪資體系全面升級後，店長與主廚的最高月薪可以達到多少日圓？
- A: 前進股份有限公司在兩千零二十六年四月將薪資體系全面升級後，店長與主廚的最高月薪可以達到五十四萬日圓，且另外發放最高五萬日圓的職務津貼。
- Q: 前進股份有限公司規劃在兩千零四十年之前，於海內外展開多少家分店以達成其中長期願景？
- A: 前進股份有限公司規劃在兩千零四十年之前，於海內外展開一百五十家分店，並以成為餐飲界優衣庫為其發展目標。
- Q: 前進股份有限公司預計在兩千零二十六年五月，於越南河內盛大開幕的海外第一家分店名稱為何？
- A: 前進股份有限公司預計在兩千零二十六年五月，於越南河內盛大開幕的海外第一家分店名稱為爐端成河內。
- Q: 在前進股份有限公司新修訂的薪資體系中，事業部長的月薪級距介於多少日圓之間？
- A: 在前進股份有限公司新修訂的薪資體系中，事業部長的月薪級距介於六十三萬日圓至六十七萬五千日圓之間，換算年薪約為七百五十六萬至八百一十萬日圓。
- Q: 在前進股份有限公司公布的實際薪資提升案例中，三十四歲且入社第四年的部長級員工，其月薪從多少日圓提升至多少日圓？
- A: 在前進股份有限公司公布的實際薪資提升案例中，該名三十四歲且入社第四年的部長級員工，其月薪成功從二十七萬日圓提升至六十三萬日圓。