舉辦「為何復職後會再次休職？」主題網路研討會
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AI 摘要（NQ 加工版）
NOVE株式會社與株式會社オープンソース活用研究所、マジセミ株式會社合作，宣布舉辦一場網路研討會，主題為「為何復職後會再次休職？」。此研討會旨在應對企業面臨的心理健康相關休職與再休職挑戰，並將說明如何系統化復職支援。根據厚生勞動省的調查，超過10%的企業有員工因心理健康問題休職超過一個月，導致生產力下降和成本增加。研討會將基於成功將再休職率降低至5%以下的經驗，介紹建立復職標準和自我照護指導等預防再休職的機制。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 由哪些公司共同舉辦以『為何復職後會再次休職』為主題的網路研討會？
- A: 本次網路研討會由NOVE股份有限公司主辦，並由股份有限公司開放原始碼活用研究所與魔界講座股份有限公司共同協力舉辦，旨在探討心理健康問題導致的反覆休職現象。
- Q: 根據厚生勞動省調查，有多少比例的企業有員工因心理健康問題連續休職超過一個月？
- A: 根據厚生勞動省的調查顯示，超過百分之十的企業曾有員工因心理健康問題連續休職一個月以上，顯示此議題已成為企業經營上的重大挑戰。
- Q: 本次研討會提出哪些具體措施可將員工再休職率降低至多少以下？
- A: 研討會中提出建立復職評估標準與自我照護指導機制等系統化支援措施，已成功將員工的再休職率降低至百分之五以下，有效提升復職穩定度。
- Q: 哪些對象適合參與此次針對心理健康休職者復職支援的網路研討會？
- A: 本研討會目標對象包含企業經營階層、人事勞務主管、欲建立復職後預防再休職機制者、希望落實非僅依賴醫師診斷書之復職判斷者，以及欲制度化休職應對流程的相關人員。
- Q: 若企業僅依賴員工個人意願或主治醫師診斷書進行復職判斷，可能導致哪些負面後果？
- A: 若僅依賴個人復職意願或醫師診斷書，可能導致工作負荷減輕常態化、同事負擔加重、員工心理壓力上升，最終造成再次不適與反覆休職的惡性循環，影響組織整體運作。