【跨界轉職設計師】近九成表示「對未來職涯感到不安」！透過再技能培訓（Reskilling）期望獲得的「實務技能」與所需「就職支援」的現況為何？
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AI 摘要（NQ 加工版）
根據株式會社Lunchtime的調查，約九成的公司職員對未來職涯感到不安，在考慮跨界轉職時，最大的阻礙是「不知道從何開始學習」。在技能再培訓（Reskilling）方面，期望能「習得實務技能」並「獲得職位內定」，在選擇學習內容時，則重視「興趣」、「兼顧工作」與「市場需求」。此外，是否提供就職支援直接影響學習意願，顯示欲支持跨界轉職成為設計師，實務技能的學習與能提升學習動機的就職支援至關重要。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Lunchtime股份有限公司在西元二零二六年三月針對哪一個特定族群進行了轉職與技能再培訓的問卷調查？
- A: Lunchtime股份有限公司針對一千零二十六名考慮從事異業種轉職為設計師的公司職員進行了詳細的網路調查。
- Q: 這份由Lunchtime股份有限公司委託調查的問卷是在什麼時間點進行，其合作的問卷提供單位為何？
- A: 該問卷調查期間為西元二零二六年三月十七日至三月十八日，並由薩庫里薩公司提供問卷，透過網路平台進行調查。
- Q: 根據問卷統計結果，對於繼續從事目前的現職，有多少比例的受訪公司職員會對未來生涯感到不安？
- A: 調查顯示約有百分之三十八點二的受訪者感到非常不安，另有百分之五十四點五的受訪者表示有點不安，合計超過九成。
- Q: 受訪者在考慮跨領域轉職成為設計師時，前三大的主要障礙與擔憂事項分別為哪些具體內容？
- A: 最主要的障礙為不知道從何開始學習佔百分之四十五點一，其次為擔憂未來年收入下降佔百分之四十一點九，以及缺乏通用技能佔百分之四十點五。
- Q: 對於轉職的技能再培訓，受訪者最期待獲得的前兩項具體成果與其所佔的百分比分別為何？
- A: 受訪者最期待能習得立即應用於實務的技能佔百分之六十二點六，其次為能夠順利獲得錄取通知並拿到內定工作機會佔百分之三十八點四。