NALYSYS 全面推出解決面試個人化問題的「AI面試」功能
NQ 評分
100/100
AI 摘要（NQ 加工版）
AI人事平台「NALYSYS」於4月2日正式推出「NALYSYS AI面試」功能，旨在解決面試官評估標準不一及書類審查困難的問題。透過AI公平、快速地支援選考流程，讓人事專員能更專注於與求職者的深度溝通，並提供客觀的評估報告，預計將選考時程縮短高達90%。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Leverages股份有限公司營運的AI人事平台預計在何時正式推出哪一項全新的面試功能？
- A: 該平台預計於四月二日正式推出「NALYSYS AI面試」功能，以公平且快速的AI技術協助企業進行初步選拔。
- Q: 根據調查顯示，目前有多少比例的二零二六屆畢業生在求職時使用人工智慧，主要用途為何？
- A: 大約有六成的二零二六屆畢業生在求職活動中使用人工智慧，其最主要的目的是撰寫與修改履歷書。
- Q: 導入「NALYSYS AI面試」功能後，企業從書面審查到第一次面試結束的時程最快可以縮短多少？
- A: 與導入該系統前相比，企業從書面審查到第一次面試結束的選拔時程，最長可以大幅縮短達百分之九十。
- Q: 「NALYSYS AI面試」的評估報告會解析哪些求職者的非語言資訊，並提供多維度的客觀評估？
- A: 該系統會解析求職者的表情、視線與說話方式等非語言資訊，提供基於三十三項高精度評估指標的量化報告。
- Q: 負責人大瀧圭修先生表示，該服務至今已累積多少家合作企業，其二零二六年內的推廣目標為何？
- A: 該服務目前已累積約五十家企業進行實證與改善，並計畫於二零二六年底前成功導入一千家企業使用。