同時推進企業整合與招募：J. Front Prime Space 如何藉由外部人才擴展人力資源機能
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AI 摘要（NQ 加工版）
面對企業整合與招募需求增加的雙重挑戰，J. Front Prime Space 採用了 Corner 提供的 HR 專業精品服務「CORNER」。藉由將外部專業人才置於營運核心，該公司將年度招募目標 25 人突破至 30 人以上，成功實現組織轉型並擴展了人力資源機能。
AI 分析
常見問題
- Q: 株式會社J.弗羅特普萊姆斯佩斯利用外部人事專業性的目的是什麼？
- A: 由於建設×大樓管理業務的整合，為了不僅在短期內補充資源，還旨在建立中長期有效的招聘體制和組織基礎，以應對招聘角色的擴大和高難度的招聘挑戰。
- Q: 株式會社科納的支援內容是什麼？
- A: 利用「CORNER」服務，除了進行招聘戰略設計、項目推進和運營準備外，還提供了人事制度改革的運作準備等外部人事專業性的伴隨支援。
- Q: 這個項目獲得的具體成果是什麼？
- A: 實現了超過30名的招聘，超出年度招聘目標25名。此外，還將外部人才的利用擴展到人事制度改革和勞務領域，促進了靈活的人事體制構建。
- Q: 株式會社J.弗羅特普萊姆斯佩斯的舊公司名稱是什麼？
- A: 舊公司名稱是帕爾科斯佩斯系統。
- Q: 株式會社科納的創業理念是什麼？
- A: 基於「改變人事，改變組織，改變世界」的宗旨，提供解決企業個別多樣組織問題的實踐型人事支援服務。