【旭川市後援】地方職涯課題的新策略｜「多重職業」作為第三種選擇

常見問題

Q: Color WiTh股份有限公司在2026年4月16日於北海道旭川市舉辦的實踐型計畫，主要推動什麼樣的職涯模式？

A: Color WiTh股份有限公司於2026年4月16日在北海道旭川市舉辦實踐型計畫，主要推動『多重職業』作為第三種職涯選擇，協助地方居民突破職涯發展極限，透過自身經驗與技能拓展工作可能性。

Q: 根據2025年3月發布的『居住地與工作方式』相關調查，有多少比例的地方居民認為在地職涯發展已達極限？

A: 根據2025年3月由學報股份有限公司發布的『20多歲居住地與工作方式相關調查』，超過六成的地方居民表示感覺在地區內的職涯發展已達極限。

Q: Color WiTh股份有限公司在旭川市所舉辦的活動中，『個人歷史工作坊』的主要目標是什麼？

A: Color WiTh股份有限公司在旭川市活動中的『個人歷史工作坊』旨在回顧參與者的人生與職涯經歷，整理被忽略的經驗與技能，並透過『多重職業發掘表』具體化個人優勢與可提供的價值，以連結後續的多重職業實踐。

Q: Color WiTh股份有限公司所設計的『多重職業發掘表』主要整合哪些個人要素來具體化職業方向？

A: Color WiTh股份有限公司的『多重職業發掘表』整合個人的經歷、技能、價值觀與可轉移能力，結合職務專長，用以具體化自身可提供的價值與適合的多重職業發展方向。

Q: 在Color WiTh股份有限公司於旭川市舉辦的計畫中，『自我介紹作品集』的製作目的為何？

A: 在旭川市舉辦的計畫中，『自我介紹作品集』的製作目的在於將個人的專業性與優勢以易於傳達的形式呈現，具體化『可貢獻領域』與『可提供價值』，作為獲得多重職業案件或參與專案的實踐成果。