【人力資本調查：電子零組件與設備】主要5家公司男性育嬰假×女性主管×有薪假一次資訊比較｜Keyence、村田製作所男性育嬰假超過70%
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AI 摘要（NQ 加工版）
由 EF Perri Co., Ltd. 營運的人力資本數據開放基礎設施「Career Reveal」針對電子零組件與設備產業的5家主要公司進行了人力資本KPI的橫向比較。調查結果顯示，Keyence 和村田製作所的男性育嬰假取得率超過70%，領先業界；而女性主管比例普遍偏低，反映產業結構性問題。整體而言，電子零組件與設備產業在有薪假取得率方面表現亮眼，但女性主管比例與男性育嬰假取得率仍存在結構性與兩極化挑戰。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: EF Perri股份有限公司營運的數據平台針對哪五家電子零組件與設備大廠進行人力資本KPI比較？
- A: 該平台針對Keyence股份有限公司、TDK股份有限公司、村田製作所股份有限公司、Nidec股份有限公司與京瓷股份有限公司這五家大廠進行比較。
- Q: 在這五家電子大廠的男性育嬰假取得率調查中，前兩名的公司與其具體百分比分別為何？
- A: 取得率前兩名分別為Keyence股份有限公司的百分之七十二點九，以及村田製作所股份有限公司的百分之七十二點零。
- Q: 京瓷股份有限公司在本次人力資本調查中，其男性育嬰假取得率與有薪假取得率分別是多少？
- A: 京瓷股份有限公司的男性育嬰假取得率為百分之三十四點二，而有薪假取得率則以約百分之八十位居五家大廠的首位。
- Q: Nidec股份有限公司在女性主管比例與男性育嬰假取得率這兩項指標中，最新公開的數據分別為何？
- A: Nidec股份有限公司的女性主管比例為百分之八點一，其二零二四財年的男性育嬰假取得率則為百分之四十七點四。
- Q: 本次調查中五家大廠的平均男性育嬰假取得率是多少，與半導體製造設備四家大廠的平均值相比相差多少？
- A: 五家大廠的平均男性育嬰假取得率為百分之五十六點二，與半導體製造設備四家大廠平均值百分之五十七點五相比僅相差百分之一點三。