【人力資本調查：電子零組件與設備】主要5家公司男性育嬰假×女性主管×有薪假一次資訊比較｜Keyence、村田製作所男性育嬰假超過70%
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AI 摘要（NQ 加工版）
由 EF Perri Co., Ltd. 營運的人力資本數據開放基礎設施「Career Reveal」針對電子零組件與設備產業的5家主要公司進行了人力資本KPI的橫向比較。調查結果顯示，Keyence 和村田製作所的男性育嬰假取得率超過70%，領先業界；而女性主管比例普遍偏低，反映產業結構性問題。整體而言，電子零組件與設備產業在有薪假取得率方面表現亮眼，但女性主管比例與男性育嬰假取得率仍存在結構性與兩極化挑戰。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 在 Career Reveal 所公佈的電子零組件與設備產業調查中，男性育嬰假取得率前兩名是哪兩家股份有限公司？
- A: 根據調查結果，基恩斯股份有限公司以百分之七十二點九的取得率位居第一名，村田製作所股份有限公司則以百分之七十二點零的取得率獲得第二名。
- Q: 尼得科股份有限公司在二零二四財年的男性育嬰假取得率是多少，且該公司的女性主管比例在五家企業中表現如何？
- A: 尼得科股份有限公司在二零二四財年的男性育嬰假取得率為百分之四十七點四，而其女性主管比例為百分之八點一，在五家主要企業中位居第一名。
- Q: 京瓷股份有限公司在本次人力資本調查中，其有薪假取得率與男性育嬰假取得率各為多少？
- A: 京瓷股份有限公司的有薪假取得率約為百分之八十，位居五家公司之首，但其男性育嬰假取得率僅為百分之三十四點二，是五家公司中的最低水準。
- Q: 根據 Career Reveal 編輯部的分析，村田製作所股份有限公司推動男性育嬰假背後的核心人事方針是什麼？
- A: 村田製作所股份有限公司將打造人人都能輕鬆工作並發揮長才的職場作為其核心人事方針，使得該公司的男性育嬰假取得率達到百分之七十二點零。
- Q: 在已公開相關數據的四家電子零組件股份有限公司中，其平均的有薪假取得率以及女性主管比例平均各是多少？
- A: 在已公開數據的電子零組件公司中，平均有薪假取得率為百分之七十五點六，而四家已公開女性主管比例的公司平均值則為百分之五點八。