東建コーポレーション導入「體驗入社影片」標準 解決招募落差與早期離職
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AI 摘要（NQ 加工版）
東証總理上市公司東建コーポレーション導入「體驗入社影片」服務，解決業務職缺因資訊不對稱導致的早期離職問題，提升人才媒合精準度。
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常見問題
- Q: 體驗入社股份有限公司在本次公告中宣佈了與哪一家不動產企業的合作案？
- A: 體驗入社股份有限公司宣佈東京證券交易所主要市場上市的綜合不動產企業東建股份有限公司已正式採用其體驗入社影片服務。
- Q: 東建股份有限公司引進體驗入社影片服務的主要目的是為了解決什麼招募痛點？
- A: 東建股份有限公司引進該服務是為了針對建設與不動產業中業務職位的高流動率問題，以解決求職者入職後的落差感與早期離職。
- Q: 傳統的公關宣傳廣告影片有何缺點，而體驗入社影片服務又是如何進行改進的？
- A: 傳統的公關宣傳影片具有過於片面的缺點，而該服務透過模特兒親身體驗、員工座談會及真實業務流程展示來消除入職落差。
- Q: 除了消除求職者的入職落差之外，體驗入社影片系統還結合了什麼技術來協助企業？
- A: 該影片系統結合了人工智慧分析技術，協助企業精準掌握求職者關注的重點，並提供科學化的招募成效數據。
- Q: 被引進體驗入社影片服務的東建股份有限公司是在哪一個證券交易所板塊上市的企業？
- A: 引進該體驗影片服務的東建股份有限公司是屬於在東京證券交易所主要市場上市的綜合不動產企業。