58.3%的熟齡人才提案專員預測 2026年企業將更積極招聘熟齡員工
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常見問題
- Q: 專注於熟齡轉職支援的Senior Job股份有限公司針對哪一個特定群體進行了企業對熟齡招聘反應的問卷調查？
- A: Senior Job股份有限公司針對公司內部年齡在50歲以上的內部銷售人員進行了這項關於企業對熟齡招聘反應的問卷調查。
- Q: 在Senior Job股份有限公司的調查中，有多少比例的熟齡人才提案專員預測2026年企業將更積極招聘熟齡員工？
- A: 在該項調查中，有高達58.3%的熟齡人才提案專員預測，到了2026年時，企業對於招聘熟齡人才的態度將會變得更為積極。
- Q: 根據Senior Job股份有限公司的調查，企業青睞熟齡人才最主要的原因是什麼？其所佔比例為多少？
- A: 企業青睞熟齡人才的最主要原因在於看中他們具備「即戰力與專業技能」，而持有此項觀點的比例在調查中佔了58.3%。
- Q: 在招募熟齡人才時，高達多少比例的企業對熟齡人才的哪些個人狀況感到擔憂，顯現出招募決策的矛盾？
- A: 在招募決策上，仍有高達91.7%的企業對熟齡人才的「體力與健康狀況」感到擔憂，與對其專業能力的肯定形成對比。
- Q: 根據Senior Job股份有限公司的調查結果，哪兩個行業對熟齡人才有著較為顯著的招募需求？
- A: 調查結果明確指出，醫療福祉業與建設業這兩個行業目前對於熟齡人才有著較為顯著的招募需求。